8月3日上午，烈山区召开区委六届五次全体会议。根据重大事项向区委全委会报告的有关规定，区委常委、组织部长马建国受区委常委会委托，向各位委员通报烈山区2012年公开选拔科级领导干部工作情况。

       领导高度重视。在公选职位上，坚持从事业发展、优化干部结构需要出发，精心确定公选职位，突出选拔优秀年轻干部、专业型干部。根据我区实际，区委拿出了6个重要科级岗位，即：区卫生局副局长、区安监局副局长、区招商局副局长、区审计局副局长、区司法局基层司法所所长（2名）。在公选组织上，本次公选工作在市委的统一部署下进行。前期由市公选办统一发布公选公告，统一命制公选笔试和面试试题，统一组织笔试。我区负责后期的面试、考察、确定拟任人选工作，既节约了成本，提高了效率，又扩大了公选工作的社会影响力。

       过程稳步推进。在公选的具体组织实施上，区委坚持从提高代表性、扩大参与面和增强科学性、针对性、有效性出发，精心组织、有序开展、好中选优、公平公正。成立了区公开选拔领导干部工作领导小组，下设办公室，抽调组织、人事、纪委等骨干力量开展工作，对工作中遇到的新情况、新问题，及时向市公选办进行报告。抓好宣传发动，认真做好动员。及时行动，采用召开专题动员会议、网上登载、张贴公告等形式大力宣传，形成了全区干部群众了解公选、关注公选、参与公选的良好氛围。从报名情况看，市内市外都比较踊跃，我区6个科级职位报名106人，其中市内63人（本区16人），市外43人。为确保公选试题的质量，这次公开选拔笔试、面试的命题由市委组织部委托全国著名的公开选拔领导干部考试中心统一出题。在命题要求上，突出岗位特点，力求让干得好的人能够考得好。面试工作启动以来，我区认真制定面试工作方案。从组织人事和纪检部门抽取经验丰富的工作人员分别组成巡视组、考务组、后勤组、保卫组，多次进行实地演练，明确分工、责任到人，确保各个环节衔接有序。为增强面试工作的公信力和透明度，面试考官全部从异地聘请，由专家、领导干部等2组各7人组成，两个面试考场均邀请“两代表一委员”进行监督，有效地落实了群众在干部工作中的知情权、参与权和监督权。在面试每个环节都有纪检监察部门的干部参与，对工作的公正性及工作人员的工作情况进行严格监督，使面试工作在阳光下进行。坚持好中选优，全面进行考察。区委组织部、区纪委等单位抽调人员组成3个考察组，7月3日至20日，各考察组对入围人选进行了全面考察。考察采取制订考察工作方案、发布考察预告、民主测评和评议、德的专项测评、个别谈话、考察对象填写个人重大事项报告表、单位出具鉴定、征求纪检监察等有关部门的意见，与考察对象谈话、查阅个人档案、走访等方式进行，力求全面了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，保证了考察结果的准确性、公正性。考察工作注意将监督工作贯穿始终，公布监督电话，受理有关举报投诉，对此次公选工作进行全程参与监督。此次公选，采取的是差额考察、差额票决的方法进行。在考察的基础上，区委组织部经反复比较研究，提出了每个科级职位各2名人选进行差额票决，经区委书记会酝酿，提请区委常委会研究。2012年8月1日，区委常委会在认真听取汇报、充分讨论的基础上，根据12名建议人选的综合素养和与岗位的适合度，结合考试成绩，综合分析比较和全面衡量，一次性无记名差额票决产生了6名拟任人选进入公示阶段。会后，区委组织部及时将各个职位拟任人选在市、区先锋网进行了公示，接受社会的监督。充分体现了区委从自身做起、带头扩大党内民主、带头推进干部人事制度改革的高度自觉性。

       成效初步凸显。此次公开选拔科级领导干部，重在公开透明，意在广纳贤才，旨在深化干部人事制度改革，为我区转型发展、加速崛起选干部聚人才。进一步彰显正确用人导向，突出了对干部德的专项考评。通过量化、细化德的评比标准，使德的考察由“软指标”变成了“硬杠杠”，提高了竞争性选拔干部考察工作的质量，使“德才兼备、以德为先”的用人导向得到充分体现。通过公开选拔，突破了地区、行业、职业的限制，使“优秀人才脱颖而出”、“不拘一格降人才”的选人用人要求有了实现的途径。同时，通过公选发现了一批知识层次较高、综合素质较好的专业人才，为我区优化干部队伍建设奠定了人才基础，进一步拓宽选人用人视野。随着一批有真才实学，想干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部在竞争中脱颖而出，必将为我区干部队伍增添新的生机和活力，从而进一步激发广大干部干事创业的信心和决心，促进干部队伍整体活力的迸发。