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创新企业党建 实现精益运营

——金龙机电(淮北)有限公司党支部党建工作“微经验”

[ 字体: 发布时间:2018年06月11日 16时20分26秒 稿源:金龙机电(淮北)有限公司党支部 ]

金龙机电(淮北)有限公司是一家以生产电动马达为主的大型民营企业,生产的手机马达是世界上最小的马达,占世界市场份额的20%。公司党支部共有正式党员36人,预备党员4人,入党积极分子10人。近年来,公司党支部坚持以创新求突破,逐步探索出助推民营企业发展的党建工作新模式,被誉为“金龙模式”。

一、当好创新“催化剂”,增强企业竞争力。公司党支部以开展“创新提效、创先争优”活动为抓手,发挥党员在创新工作中的示范作用,成立以党员为主的业务骨干团队,制订出台评审奖励办法,实行月申报、季初评,半年评审表彰,激发了广大党员职工积极参与科技创新的热情。其中,公司技术革新党小组创新成果显著,共评选出8个优秀革新项目并分别进行了奖励,发放奖金11000元,各项改进项目的实施为公司带来经济效益约500万元。

二、当好绩效“加速器”,激发团队战斗力。公司党支部树立“生产经营为中心”理念,以党建提绩效,开展争创“五型车间党小组”活动,通过抓基础、立规矩、争先进,用荣誉和绩效管理激发了员工潜能。共有69名职工被评为技术星、质量星、节能星,全年生产马达两亿只,创造利润4亿多元,上交国家税收近3000万元,荣获省最佳品牌企业、安全生产标准化二级企业、信息化与工业化融合示范企业、专精特新中小企业。

三、当好责任“示范岗”,提升党员执行力。充分发挥“一名党员一面旗帜”的典型引领作用,制定《党员责任区网络图》,按车间班组划分了17个党员责任区,每个责任区由2名党员承包协助管理。党员作为责任区承包人、管理人,每月深入联系点至少4次,及时掌握员工的思想动态,收集员工提出的合理化建议;关注日常的生产任务完成情况,预防安全事故,并定期向支部汇报工作。目前,共有11名党员承包人和3个车间党小组获得“党员优质岗”“工人先锋号”先进称号,有效激发了党员骨干的责任感和使命感。

四、当好组织“方向舵”,提升队伍凝聚力。以“两学一做”学习教育常态化制度化为着力点,结合企业生产实际,加强阵地建设、充实学习内容、创新学习载体。累计投资100多万元成立了车间党校、员工书吧、报刊阅览室、妇女之家、心灵驿站等职工综合活动场所。创办“车间课堂”,利用生产车间休息或班前会、班后会等零星时间,见缝插针、化整为零。开展“车间党校”,采取党员授课、故事讲述、互动问答等多种形式,每周举行2—3次车间微课堂,让党课走进车间,让党章走进心灵。通过常态化的学习教育,大大增强了企业的凝聚力、向心力,形成了党员干部和普通职工心往一处想,劲往一处使的生动局面。

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