烈山区大力实施年轻干部培养工程，加大后备干部培养力度，从抓好政治学习、强化实岗锻炼、大胆提拔使用等方面着手，着力打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的年轻干部。

一是抓好政治学习。按照全区干部教育培训要求，区委重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，今年以来，向年轻干部赠送《习近平的七年知青岁月》30余册，组织号召全区年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。同时，为了进一步强化干部理想信念、政治素养、法治意识和依法履职能力，创新性开展干部任前政治理论和法律知识测试，截至目前，共有19名新提拔重用的科级以上干部参加了任前测试。

二是强化实践锻炼。烈山区委创新开展选调生“雏鹰计划”，采取“两级管理制”、“导师带徒弟”、“系统培训制”和“双重考核制”多种形式，让新进选调生迅速转换角色，熟悉工作。同时，积极搭建一线培养锻炼平台，注重在“三大攻坚战”、乡村振兴战略、东部新城建设、招商引资等重点工作中选拔识别干部，采取跟班学习、参与专项活动等多种形式，选派年轻干部到信访维稳、招商引资、扶贫攻坚等一线经风雨、见世面、壮筋骨，敦促年轻干部加快成长脚步。

三是大胆提拔使用。烈山区委组织部牵头，开展全区“8090年轻干部大调研”，了解全区各部门年轻干部队伍建设整体工作情况，成立区委常委带队的6个调研组，深入到各镇办、各区直部门等51家单位，通过按照成熟度民主推荐、个别谈话推荐等形式，全区推荐出60名年轻干部，并建立了年轻后备干部库。同时，区委打破论资排辈思想，充分用好“8090”优秀年轻干部大调研成果，按照公平公开、侧重基层的原则和20字好干部标准，召开区委全委会推荐使用意向，对于培养成熟的予以大胆提拔使用。上半年共提拔“8090”优秀年轻干部16名，极大丰富全区领导班子结构，激发干部干事创业活力。