今年以来，烈山区紧紧把握新形势下基层党建工作新要求，始终将党建工作作为基层发展的源动力，着力抓关键强党建，从责任落实、基层治理、作用发挥等关键环节抓起，基层党组织组织力、凝聚力显著增强。

党建强基，责任落实“更有力”。烈山区严格落实党建工作责任制，层层传导压力，区、镇、村三级党组织书记共识共为，共同发力，建立三级党组织书记抓党建工作“三清单”，狠抓任务落实，创建“书记领办创新项目”3个，“书记领办党建示范点”3个，“书记领办集体经济示范点”6个。今年以来，召开党建工作例会3次，研究党建工作议题16项，制定《烈山区党建百分制考核办法》，实施党建百分制考核，加大对党建工作考核力度。书记带头抓好党员教育工作条例、党组织工作条例、党内关怀帮扶办法的学习贯彻落实，充分发挥“四眼井”红色教育基地、南湖公园红船广场、草庙华野旧址、区镇村三级开放式党校、“e学习”远教平台作用，增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”。

党建聚力，治理变得“更容易”。烈山区以“党群微家”为载体推广“一组一会”建设，建立“党群微家”示范点13个，充分发挥“党群微家”成员在秸秆禁烧、防汛救灾、矛盾纠纷化解中的作用，实现党的建设与村级民主管理的共建、共治、共享，加强最基层党的组织建设。依托“党群微家”载体，拓宽党员群众参与村级组织建设及监督渠道，组织党员、群众代表“来家”议事，做到让群众事情自己议、群众事情自己定，群众事情自己办，为基层党组织科学民主决策提供重要参考，2019年午收时节，组织返乡务工人员参观区重大项目和现代化企业，开展家乡发展专题讨论，收集意见建议100余条。同时，不断拓宽“党群微家”功能，把“党群微家”打造成为集学习、活动、服务、调解、议事功能为一体的有形阵地，让普通党员参与党的活动更加便捷，联系服务群众更加精准。

党建固本，作用发挥“更亮眼”。严格落实兑现村干部工资待遇，正职年报酬突破3.2万元，建立村居干部基本养老保险与城镇企业职工养老保险并行机制，为在职村居干部购买人身意外险，村居干部购买新农合或者城镇医保的个人缴纳部分由区全额承担。全年共拨付村级组织运转经费449万元，农村基层保障水平整体提升。认真贯彻落实发展党员工作的意见及村干部近亲属入党报告审查制度，上半年全区共发展党员93名。建立烈山区基层党组织换届工作基础台账及换届提醒工作台账，目前，任期已满的党支部全面完成支部换届。印发《关于开展“秸秆禁烧当先锋，综合利用作表率”活动的通知》，坚持学做结合、以做促学，搭建“帐篷党总支”50个，“帐篷党支部”283个，筑牢秸秆禁烧“防火墙”。组建秸秆禁烧“党员攻坚队”“党员巡逻队”“党员突击队”“党员助收队”4支队伍，广大党员群众模范带头、冲锋在前，充分展现了新时代党员的精神面貌。