[ 字体: 发布时间:2019-09-15 09:23:25 稿源:烈山区委组织部 ]
            

警示教育会.jpg

烈山区始终坚持把农村基层党组织书记队伍建设作为重中之重,“选”“管”“激”多管齐下,着力解决能力不足、管理不严等突出问题,党组织书记队伍素质不断提高,基层“火车头”动力十足。

一是突出标准“选”,提高“领头雁”队伍整体素质。以选优配强为目标,采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式,选拔熟悉党务工作知识、作风过硬、遵纪守法、清正廉洁、群众公认、经过多岗位培养锻炼的优秀致富带头人、复退军人担任党组织负责人,全区50个村党组织书记平均年龄较上届整体年轻1.3岁,大专以上学历的38人,较上届上涨5.8个百分点,书记、主任“一肩挑”比例达51.06%。同时,严把入口关,采取“村级初审、镇级预审、区级联审”方式,16家区级单位,层层把关、逐一“过筛”,坚决把不符合条件的人挡在门外。结合扫黑除恶开展“两委”换届“回头看”,对3名村干部进行了清理,并进行了补充配备。采取“笔试+面试”公开选拔的方式,先后两批择优选拔86人进入村级后备干部队伍,为基层党组织带头人队伍补充新鲜血液。

二是从严从实“管”,确保“领头雁”队伍履职尽责。严格落实《关于从严管理村干部队伍的意见》,结合村干部绩效考核,加强对现任村干部的日常监督,今年以来,因一票否决扣除47人次村干部单月绩效报酬。出台《烈山区村级党组织书记区级备案管理办法(试行)》,按照“凡动必备”的原则,把村党组织书记队伍抓在手上,全面完成村级党组织书记首次备案工作,加强选育管用,实现整体优化提升。继续严格落实村干部联审制度,凡是村和社区“两委”干部调整都必须经过区级16家单位联审,形成常态化机制,今年以来对新调整的4名村干部进行了资格联审。开展村和社区“两委”班子建设情况大排查、大梳理,采取走村入户的方式发放调查问卷1500余份,了解掌握村和社区“两委”班子成员基本情况。搜集整理《淮北市涉黑涉恶案情简报》发至三镇、杨庄街道,以镇(街道)为单位充分运用我区发生的“周锋、朱正星”等典型案例,在基层党员干部群众中开展警示教育,筑牢扫黑除恶的源头防线,培训村和社区“两委”干部350余人次。

三是关心关爱“激”,增强“领头雁”队伍内生动力。严格落实兑现村干部工资待遇,7月底根据城乡居民人均可支配收入的2倍,对村干部工资进行调整,村居干部正职年工资调整为3.24万元,村干部基本报酬按月打卡发放,绩效报酬按季度考核发放。为切实解决村居干部的后顾之忧,建立村居干部基本养老保险与城镇企业职工养老保险并行机制,3月份、6月份分别对村干部基本养老保险缴费基数及城镇企业职工养老保险缴费基数进行调整。按照每人每年100元的标准,为350名在职村居干部购买人身意外险,342名村居干部购买新农合或者城镇医保的个人缴纳部分由区全额承担。全年共落实村级组织基本运转经费159万元、社区为民服务专项经费290万元,对闲置的村级活动场所充分利用或者对外出租,农村基层保障水平整体提升。