担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。严管是激励的基础、保障，激励是严管的出发点、落脚点，两者相辅相成、辩证统一。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，激发党员干部想干事敢干事，确保干成事不出事。

一是教育引导有“深度”，思想认识有“高度”。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项系统工程，按照中央统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党员干部提升政治站位。领导班子要发挥表率作用，带头做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

二是监督管理有“力度”，日常约束有“硬度”。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。始终坚持“领导来自基层，干部出于一线”的观念，真正把在推动美好杜集建设、实施“三大攻坚战”、征地拆迁等重点工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来。严格干部选拔任用工作程序，使程序成为选人用人不可逾越的屏障。坚决防止干部“带病提拔”，确保干部选拔公平、公正、公开、择优。

三是组织关怀有“温度”，担当实干有“奔头”。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误。对于营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，为敢担责、能干事的干部撑腰打气，激励广大干部新担当新作为具有重要意义。对党员干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的基层干部，给予更多理解和支持，在经济待遇、评先评优等政策方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。坚持不唯年龄取人，对德才兼备、发展潜力大的干部大胆使用，不断扩大选人用人视野。建立健全挂钩联系和走访慰问基层干部制度，对生活有困难的给予帮助扶持，对情绪不稳定的进行心理疏导，主动帮助排忧解难。