近年来，淮北市杜集区始终以习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神为指引，将管材、聚才、引才、育才作为全区的重点工作进行开展，持续构建人才支撑平台，优化人才发展生态，拓展人才培养空间，努力打造“人才高地”，为全区经济社会快速发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

一是以良好的工作机制管才。首先是完善人才工作领导体制。坚持党管人才原则，加强党对人才工作的集中统一领导，统筹、搞活、用好社会各类人才资源，形成由党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的共同抓好人才工作的强大合力。其次是改进人才管理方式。大力推进人才管理改革, 鼓励企事业单位加大人才经费投入，鼓励社会资本和外资以多种形式投资人才培训与开发，形成以政府投入为引导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化、市场化的人才资源开发投入机制，实现政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变,人才管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变,人才公共服务领域向整个社会各类用人主体和各类人才转变。第三是形成更加科学、更具活力的体制机制。建立人才培养结构与我区经济社会发展需求相适应的动态调控机制，形成以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，注重以实践和贡献为依据评价人才，防止和克服唯学历、唯分数倾向。提高人才资源配置效益，提高选人用人公信度，按照民主、公开、择优的原则加大人才选拔工作力度，让优秀人才大显身手。

二是以优惠的政策环境聚才。在政策上激励。设立区人才开发专项基金，专门用于对人才的开发、奖励和补助。进一步完善人才评价制度和分配制度，鼓励部分企业对优秀的经营管理人才和专业技术人才按贡献参与利润分配。在事业单位内部推行分配制度改革，合理拉开分配档次。鼓励农村实用人才承包租赁耕地、山地、水面等，给予一定的政策优惠。在政治上关怀。在党代会、人代会代表和政协委员中适当增加各类人才比例，为他们提供更多参政议政机会，增强其政治荣誉感。在生活上关心。对人才开辟“绿色通道”，从生活保障、子女入学、户籍管理、职称评定等方面为人才提供优惠待遇。认真落实领导联系优秀人才等制度，适时了解其学习、工作和生活情况。广泛听取各类人才的意见和建议，为其排忧解难，努力营造良好的工作生活环境。

三是以宽畅的渠道引才。坚持把引进人才与引进项目相结合。大力开展招才引智，采取“人才+项目”模式，在考察项目中关注人才，在洽谈项目中引进人才，在项目建设重用人才，广泛聚集各类企业经营管理人才和专业技术人才。坚持把引进人才和引进智力相结合。树立人才资源共享理念，通过学术交流、技术联盟、智力入股等多种方式柔性引进人才，加强与国内外科研院所的智力合作，更好地借助“外脑”服务全区经济社会发展。坚持把引进高层次人才和引进实用型人才相结合。既要引进更多能够做强一个企业、做大一个产业、推动一方发展的高层次领军型创新创业人才，又要注重吸引各类技能型实用人才，为加快全面转型、建设新时代美好杜集注入源源不断活力。

四是坚持培训育才。依托高校、党校、远程教育学用示范基地等阵地，充分整合培训资源，加大培训力度，让人才真正成为各行各业骨干和精英。组织优秀青年企业人才到知名高等院校学习，培养造就一批具有全国战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家队伍。坚持“分类指导、分级负责、突出重点、注重实效”的原则，有计划地培养一批生产能手、经营能人、能工巧匠、乡村科技人员和致富带头人。