[ 字体: 发布时间:2019-10-29 23:59:28 稿源:杜集区委组织部 ]
            

近年来,杜集区始终坚持选人才、育人才,为村级集体经济发展配备有思路、眼界宽的经济能人,为有技能、有能力、有想法的“三有”人才提供平台,切实解决村(社区)“两委”干部年龄偏大、发展壮大农村集体经济工作人才匮乏等问题。

一是选优配强班子。在选拔党组织书记时,既考察思想素质,又考察致富、领富能力,采用学历、经历、实绩相结合,着力培养选拔新型农民企业家,进一步改善村“两委”班子年龄、知识的群体结构,实现村领导班子的最优搭配,提高村级班子发展集体经济的能力。据统计,杜集区村和社区“两委”换届后,41个村(社区)党组织和53个村(居)民委员会(包含12个企业社区)共选出“两委”成员350名,35岁及以下64人,占总数的18.26%;大专及以上学历173人,占总数的49.43%;有2名大学生村官进入村“两委”班子,新一届村和社区“两委”班子在年龄结构、文化程度、综合素质等方面有显著提升。

二是注重培训教育。注重对村“两委”班子的培训教育,不断解放思想、转变观念、开拓思路,强化其对发展村级集体经济的认识,逐步提升工作能力和管理水平。积极引导基层干部破除“等、靠、要”思想,树立敢闯敢试的新理念,主动担当发展,在发展上不断创新突破。杜集区委组织部先后组织一批村(社区)党组织书记外地挂职锻炼(“名村挂职”)、组织全区村(社区)党组织书记赴浙江安吉等地学习考察乡村振兴、村级集体经济发展经验做法,真正开阔知识眼界、拓宽发展思路。

三是注重人才培养。注重研究人才培养引进措施,针对面向社会公开招考的村(社区)后备干部,建立末位淘汰机制,进一步优化结构。截止目前,全区共有72名村(社区)后备干部,大专及以上学历53人,占总数的73.6%。同时,在今年招录村(社区)后备干部计划中,将重点选拔一批会经营、懂管理、有公心的优秀人才,为杜集区村级集体经济发展持续提供人才保障。