[ 字体: 发布时间:2019-11-21 10:56:33 稿源:淮北新闻网 ]
            

近年来,皖北煤电钱营孜矿党委创新思路、创新机制、创新载体,把党建工作融入中心工作,不断在实践中探索、在融入中提升,为企业高质量发展提供了坚强的政治保障与强大动力。

自去年以来,钱营孜矿充分发挥“党建+安全”作用,将党建工作有效融入安全生产管理。利用宣传栏、微信、QQ群等载体,将“安全红线意识”在全体党员和职工群众中进行宣传贯彻。同时,利用工作例会、“三会一课”等形式,组织党员学习领会习近平总书记相关重要讲话精神,加强党员与职工的经常性、规范性安全教育,牢固树立“底线思维 居安思危 言危思进”意识,让安全意识内化于心、外化于行,变“要我安全”为 “我要安全”。

“基础不牢,地动山摇。”该矿不断健全完善基层党支部党内组织生活制度。建立党内情况通报和反映制度、重大决策征求意见制度等;健全党内激励、关怀、帮扶机制,建立党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众“三联系”制度,完善党员交流谈心、党支部和党员结对帮扶等制度,着力提升基层党建工作科学化、制度化、规范化水平。同时,持续创新方法载体,搭建活动平台,推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常,激发广大党员岗位建功的责任感和使命感。

如何让全矿20个基层党支部“动起来”,500多名党员“活起来”,钱营孜矿围绕安全生产中心工作,按照建设“星级支部”要求,逐项明确责任、细化任务指标,坚持落实党建工作绩效考核评价体系,明确每名党员工作标准,拓展“一支部一品牌”“一名党员一面旗”的做法,向纵深推进基层党支部建设。其次,建立包括目标定位、计划安排、实施推进、检查考核、问责追究、改进提高的“六步闭环工作法”,实施党建工作绩效考核,做到据实问责。截至目前,共问责12次,约谈13名责任人。

针对新时期矿工“思想波动大、难把握和易突发”的具体情况,矿党委指导各党支部围绕支部班子建设、党员职工队伍建设、党员作用发挥、职工素质提升等20个方面,进行攻关。截至目前,该矿共确定“党员亮身份”“党员包保”“亲情教育”“心理疏导工作室”等创新项目20个,每项工作都有人牵头责任。

拓宽渠道破“焦点”。该矿以党支部为单位,组织职工召开恳谈会,与职工面对面地谈形势、讲任务,让职工明确矿井面临的新形势、新任务,启发职工围绕工作中存在的问题和区队在管理上存在的漏洞进行“揭短”,鼓励大家针对存在的问题和不足出“点子”。 同时,为实现创新成果资源共享,达到创新一项活动载体、制度或方法,解决一个问题,推动一项工作的目的。该矿党委每半年对基层党建思想工作研究创新项目进行一次评选,将党支部的创新成果在全矿进行推广。