返回联盟首页 | 共产党员网

【收起】 【展开】

县区先锋网站:

濉溪县 | 相山区 |  杜集区 | 烈山区

欢迎访问淮北先锋网,今天是
淮北先锋网 > 点击看市外

吉林:严把政治关口 考细考实干部

[ 字体: 发布时间:2019年12月13日 11时28分55秒 稿源:中国组织人事报 ]

近期,吉林省委组织部制定《关于加强领导干部政治素质考察的意见》,强调在选人用人工作中严把政治关口,在人选的标准条件上凸显政治要求,在考察识别上突出政治素质,在结果运用上强化政治导向,真正把党和人民需要的好干部识别出来、使用起来,及时把“两面人”辨别出来、清除出去。

明确考察重点内容。把政治素质考察细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面。政治忠诚主要看对党忠诚,重点考察是否把党放在心中最高位置,是否树牢“四个意识”、做到“两个维护”等;看宗旨意识,重点考察是否忠诚于党和人民等。政治定力主要看理想信念,重点考察是否坚定“四个自信”,始终坚持对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心;看理论修养,重点考察是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;看世界观、人生观、价值观,重点考察是否坚持辩证唯物主义世界观,正确对待个人名利地位等。政治担当主要看担当作为,重点考察是否在重大任务、关键时刻站得出来、顶得上去等;看坚持原则,重点考察是否在涉及原则性根本性问题上态度鲜明、立场坚定等;看斗争精神和斗争本领,重点考察面对重大风险、不当言论、不良风气时,是否敢于斗争等。政治能力主要看政治站位,重点考察是否善于从政治上观察、分析和解决问题等;看把握方向、把握大势、把握全局的能力,重点考察眼光是否长远,大局意识强不强等;看辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,重点考察是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等。政治自律主要看个人遵规守纪情况,重点考察是否严格遵守党章党规党纪等;看约束家人身边人情况,重点考察是否注重家庭、家教、家风,做到不谋私利等。

创新考察方式方法。坚持一时与一贯相结合、定性与定量相结合,强调完善考察措施,坚持做到“六要”。政治表现要问,个别谈话时,要对考察对象政治表现单独提问, 着重掌握考察对象政治言行的具体事例,引导谈话人认真负责地介绍情况。政治认知要谈,同考察对象面谈时,要紧扣政治素质考察内容准备符合职位特点、有针对性的谈话提纲,通过观察分析回答情况及其对社会热点问题的认识见解,进一步核实印证干部的思想政治素质。政治鉴定要做,考察对象所在单位党委(党组)要出具由党委(党组)书记签字的政治鉴定,对考察对象政治表现作出客观评价,提出结论性意见。政治自评要报,考察对象要对照政治素质考察五项重点内容,对政治表现情况进行自评,形成有观点、有事例的自评材料,并由党委(党组)书记审核签字。政治素质要测,考察对象确定后,对考察对象开展政治表现正(反)向测评,测评指标设置要具体、直观、便于作出判断,对政治方面反映比较集中的问题要进行深入调查核实。政治理论要考,在各级党校(行政学院)主体班次和“新时代e支部”等学习平台,对干部开展政治理论水平考试,考试成绩作为考察干部政治素质的参考。强化分析研判,做到信息汇总常态化、核实甄别常态化、综合研判常态化,建立干部政治素质档案。

强化考察结果运用。将考察结果运用到干部选拔任用上,对政治素质过硬的优先提拔使用,对政治上不合格的“一票否决”,已在领导岗位的坚决调整;运用到加强干部教育培养上,根据考察结果,对领导干部有针对性地加强政治理论学习和党性教育,有计划地加强政治历练和实践磨炼;运用到干部日常管理监督上,对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒,针对发现掌握的干部政治方面的突出问题表现,注重举一反三,有针对性地建立健全相关干部管理监督机制。

友情链接