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市总工会打出“组合拳”激发党工建新活力

[ 字体: 发布时间:2020年05月14日 09时31分31秒 稿源:淮北新闻网 ]

淮北徽香昱原早餐公司大力实施“红色传承工程”“党工同建工程”“志愿同行工程”,推动党员、会员活动阵地改造升级;安徽金冠玻璃公司建成总面积约120平方米的党群阵地,推出争做“最亮党员”“最美职工”,争当“最亮岗位”、打造“最亮金冠”系列活动,充分发挥党员、劳模先锋模范作用,擦亮了企业形象;果力智能科技公司“阳光果成长记”,投资约20万元,打造青工创业非公党建样板……在市总工会的指导下,各个企业以党工建指导站为阵地,根据实际情况,分别打造各具特色的党工建阵地,形成了“一核多级”的共建新模式。

去年以来,为进一步加强对非公企业和社会组织的指导和服务,提升非公企业和社会组织党建、工建工作水平,服务促进非公企业和社会组织健康发展,市总工会围绕科学“开方子”、找人“挑担子”、建家“强底子”,打出了一套漂亮的“组合拳”。

围绕“工建促党建”攻坚试点项目,市总工会联合市委组织部出台《关于进一步加强党建带工建工作的实施意见》等系列文件,多次召开专项工作会议,对“党建带工建、工建促党建”工作进行研究部署,市总工会有关负责同志多次带队到县区和企业调研、推动党工建工作。对全市基层工会组织建设情况进行全面核查和摸排,把党员数、是否成立党组织、工会主席是否为党员、工会主席是否兼任党组织职务等信息纳入基层工会组织建设六项工作清单。依托非公企业党建平台、工会基础数据库建立未建会非公企业数据季度交换机制,以交叉的统计口径,摸清底数。针对未建党组织、未建会的非公企业,实施责任清单、任务清单制度,将任务细化分解到各县区、镇(街)、开发区,月报告、季调度、销号式管理,努力做到应建尽建。

基层工会人少事多的矛盾比较突出,即使有时间开展党建工作,业务知识和水平也有限,难题如何破解?市总工会坚持“党工队伍大共建、作用发挥大融合”工作思路,制定《关于淮北市总工会推优入党工作实施办法》,在企业中广泛开展“推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织推荐优秀工会工作者作为入党积极分子”为主要内容的“双推”活动,同步开展基层党组织、工会组织负责人交叉任职,支部书记(副书记)、工会主席“互兼”活动。与此同时,在县区(开发区)试点建设5家党工建指导站,从专职社会化工会工作者中择优挑选5名党员,对其进行党建业务培训,任命为专职党工建指导员。聘请5家市级党建指导站站长为兼职工建指导员,有效整合了人力,为党建带工建提质发展注入了新活力。

阵地建设是“党建带工建、工建促党建”工作的重要载体和平台,是进一步夯实党的建设、工会建设的基础工作。市总工会积极探索建立资源共享机制,依托“党员之家”和“职工之家”两个阵地,重点打造5个市级党工建指导站,每年各拨付5万元工会工作经费,并配备专职党工建指导员。在基层实施“361”非公经济党建带工建品牌培育计划,即3年内投入60万资金,通过项目化运作,每年选树培育10家党建带工建示范点,着力形成品牌规模效应,实现以点带面、示范引领、整体推进的良好效果。

党建带工建,工建促党建,已成为我市党群组织建设的一个亮点。2019年,全市95%以上国有企事业单位和部分非公企业工会主席担任同级党组织委员或享受同级副职,85%以上工会主席担任所在党组织书记、副书记或委员。基层工会组织建设取得较快发展,全年新组建工会组织108家,发展会员40916人。

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