返回联盟首页 | 共产党员网

【收起】 【展开】

县区先锋网站:

濉溪县 | 相山区 |  杜集区 | 烈山区

欢迎访问淮北先锋网,今天是
淮北先锋网 > 杜集区

杜集区健全 “选育用退”机制提升村级后备干部队伍建设水平

[ 字体: 发布时间:2020年05月19日 16时23分34秒 稿源:杜集区委组织部 ]

近年来,杜集区按照“定期选拔、跟踪培育、及时使用、严格清退”的工作思路,抓住选、育、用、退等关键环节,完善机制,创新举措,强力推进村级后备干部队伍建设,不断提升村级后备干部管理水平。

 

 

坚持正确导向,放开视野“选”。根据推进乡村振兴战略需要,坚持“政治过硬、德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则,打破地域、身份、职业界限,创新个人自荐、群众举荐、组织推荐、资格测试、面试和资格审查、组织考察的“三荐两试一审一察”的招聘方式,面向社会公开招考村级后备干部2批次,把不同行业、不同领域的153名优秀人才聚集到村级后备干部队伍中来。

 

 

坚持系统培养,面向未来“育”。出台《关于加强村(社区)后备干部培养教育管理的意见》,完善村(社区)后备干部培养教育管理。明确新聘村(社区)后备干部担任书记助理或主任助理,安排1名包村(社区)班子和1名村(社区)党总支委员对村(社区)后备干部实行“2+1”结对帮带培养,引导后备干部主动参与乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村、征地拆迁、改水改厕、村级集体经济发展、党建引领信用村建设等中心工作,不断提高实际工作能力。

 

 

坚持人尽其才,不拘一格“用”。坚持边培养边使用,做到量才适用、备用结合。在村“两委”集中换届期间,把条件成熟的优秀村级后备干部作为村干部人选,及时推选进村“两委”班子。在届中村“两委”出现空缺时,对政治坚定、实绩突出、群众公认,经过一定时间的培养考察,各方面都比较优秀,确实能够胜任工作的村级后备干部及时使用。截止目前,全区已有4名村(社区)后备干部进入“两委”干部队伍。

 

 

坚持严字当头,创新机制“退”。按照“一人一档、一镇一册、一区一库”的要求,完善后备干部登记表、考察材料、考核评议、教育培训和奖惩情况等工作实绩资料,建立后备干部档案。出台《杜集区村(社区)后备干部年度考核办法》,创新村(社区)“两委”、党员和村(居)民代表、考核组、镇(街道)领导班子相结合的“链条式”分值考核工作法,对年度考核低于70分以下的后备干部进行淘汰,完善“能进能出、动态调整”工作机制。

友情链接