淮北市烈山区坚持以党建带群建、以群建促党建，始终把群团工作放到中心工作的大格局中统筹安排，把群建工作融入党建到工作中，努力把党群组织优势转化为发展优势，打造一体化党群共建体制，推动党建水平提升，促进企业发展。

建立党群共建责任落实机制。建立党群工作联动机制，落实党建带群建领导责任，将群建工作成效纳入党建考核，明确各级党组织负责人是党建带群建的第一责任人，要求各基层党组织每年至少专题听取一次群团工作汇报，专题研究一次群团工作，各基层党组织书记每年至少参加一次群团组织的活动，切实了解群团工作推进情况。将群团工作于党建工作同部署同检查，每季度组织召开联席会议，对党群工作中存在的问题，进行研究解决;把党建工作和群团工作有机结合起来，把评选评优、推荐、资金使用由党组织和群团组织进行联审，2019年以来，全区党群组织在推荐工作中共联审11人次。

建立党群共建资源共享机制。积极探索共建模式，整合各类资源。要求将党群工作经费纳入各单位预算，明确各基层党组织同步保障群团组织活动经费;在非公企业统一建立“党群工作部”，统筹建设党群活动阵地，实现党员活动室、妇女之家、工会之家等活动阵地的共建共享，根据党、工、青、妇各自不同特点，建立“服务项目库”，将党员服务、困难职工救助、爱心圆梦大学、妇女法律服务等27项服务项目纳入其中。同时，进一步加深党群组织间在督查检查、教育培训等方面的对接和资源共享，努力做到优势互补，协同发展，进一步提高各项工作的效益和质量。

建立组织和队伍建设同步机制。根据基层党组织设立情况，及时调整群团组织设置，不断扩大群团组织的覆盖面。区总工会、团区委、区妇联等群团组织对照非公企业和社会组织名册，逐一摸排，对排查出的应建未建的群团组织的非公企业和社会组织，采取包保组建、上门帮建，指导非公企业和社会组织及时组建工会、共青团组织。同时，充分借鉴党员干部队伍建设经验，选好配强基层工青妇组织干部，认真抓好工会会员登记、妇女干部统计、智慧团建等工作，进一步加强工青妇干部的管理，着力打造了一支素质过硬，作风优良的群团干部队伍。通过建强群团组织队伍，把优秀人才直接推荐到企业和社会组织中的党支部，实现把“技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干”的工作目标，去年以来，通过群团组织推优入党5名。

建立党群活动互动推进机制。针对党组织和群团组织均需开展的群众性活动，通过党群组织“手拉手”，促进服务群众工作“实打实”。如，团区委组织“关注青年心理健康教育 营造和谐文明氛围”主题心理讲座走入金龙机电;区妇联以非公企业党建工作示范点--淮北传化公路物流有限公司作为示范点成立妇女之家;区总工会以“党建带工建，助力职工当主角”为主题，组织“中煤远大杯”劳动技能竞赛活动。此外，在此次疫情期间积极动员广大青年、女性代表、公司职工组织志愿服务队参与疫情防控，带动群团志愿者主动服务群众，帮扶弱势群体，为民办实事、办好事，用实际行动助力打赢疫情防控阻击战。