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烈山区:“四个聚焦”助推基层党建工作走深走实

[ 字体: 发布时间:2020年10月12日 11时36分16秒 稿源: ]

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今年以来,淮北市烈山区牢固树立大抓基层的鲜明导向,切实抓好村居干部队伍建设、农村基础保障、党员干部教育培训、支部包保联系等相关工作,推动农村基层党建工作走深走实。

聚焦队伍建设,干事创业活力进一步激发。烈山区出台村级党组织书记区级备案管理办法,按照“凡动必备”的原则,常态化开展村级党组织书记备案工作,把村党组织书记队伍抓在手上。严格落实村干部联审制度,凡是村干部调整都必须经过区级16家单位联审,形成常态化机制。认真落实从严管理村干部队伍的意见,结合村干部绩效考核,加强对现任村干部的日常监督。推进村级纪检委员兼任村(居)务监督委员会主任工作,选优配强50名村(居)纪检委员兼村(居)务监督委员会主任。实行任职回避,防止“同体监督”“亲戚监督”。制定发展壮大村级集体经济激励办法,合理确定激励对象及激励资金分配,建立“基本报酬+考核绩效+创收绩效”的村干部报酬发放新模式,以奖励资金的形式发放“真金白银”,激发村干部干事创业的积极性。

聚焦基础保障,村级工作基础进一步夯实。烈山区严格落实村级组织运转经费,并建立动态增长机制,要求服务群众支出超过50%。大力发展壮大村级集体经济,以清理和规范村级集体经济合同为抓手,为村级集体经济发展腾出承载空间,确定中央及省市扶持村26个,加大扶持资金的使用及监管力度,探索产业带动型、资产经营型、物业租赁型、服务创收型、股份合作型5种增收模式,目前已有25%的村集体经济收入超过50万元,大力推行“党支部+合作社”发展壮大村级集体经济的新思路,鼓励村集体领办各类服务实体,南园村、华家湖社区、新园村、南庄村积极探索适合本村实际的“支部+合作社+N”的产业党建链条,发展泡椒、物业服务、石磨面粉、产品代销、大樱桃等产业,吸纳党员和群众入社,建立起村集体与群众利益共享、风险共担的利益共同体,不断增加村级集体经济收入,村级造血功能和自我发展能力不断增强,真正让村级党组织有能力、有资源服务群众,更好带领群众脱贫致富。

聚焦教育培训,党员干部素质进一步提高。烈山区全面贯彻落实全国党员教育培训工作规划,扎实推进烈山先锋网、南湖先锋微信等平台一体化建设,搭建党员干部日常学习的“补充平台”,持续推进开放式党校向各村(社区)延伸,建设区镇村三级开放式党校10个,结合“党课开讲啦”活动和“一抓双促 争做最美村书记”村书记论坛,持续推进党员教育工作体系化建设,推动党员教育常态长效。积极开展党员远程教育“双创双争”评选活动,认真抓好“e学习”远教联播平台第三期建设,依托“四眼井”、红色草庙等推动党性教育基地提档升级。组织村干部参加安徽农业大学学历教育提升工作,提升村干部综合素质,开设了村级集体经济发展能力提升班,提升村干部服务村级集体经济发展的能力。组织13名村(社区)书记赴马鞍山市、安吉县等地开展名村(社区)挂职,增长才干、开拓视野。

聚焦包保联系,基层党建质量进一步提升。烈山区建立党支部工作联系点制度,从农村、社区、国有企业、非公经济组织和社会组织等各个领域,排摸发现工作相对薄弱、问题相对突出的党支部24个,由24名县级领导干部分别联系包保,按照各级党组织书记及领导班子成员每人确定1个基层党支部作为联系点的要求,确定169名班子成员联系包保169党支部,党(工)委(党组)书记和班子成员,定期不定期深入联系点开展包保联系工作,加强对支部联系点工作的指导,经常性深入联系点开展调查研究,主动深入基层一线、田间地头、社区楼宇了解社情民意,就支部党建工作、乡村振兴、村级集体经济发展、重点项目建设等方面开展调查研究,帮助联系点理清工作思路、补齐工作短板、提高工作质量,广泛听取党员、干部、群众的意见建议,及时掌握基层党建工作重点任务落实情况,千方百计为基层排忧解难,真正把联系点打造成为示范点,以点带面推动全面提升。

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