金龙机电(淮北)有限公司党支部在淮北市烈山区非公工委的带动引领下，坚持党建引领，强化示范带动，成立了“车间党校”，创办了“车间党课”，引导党员主动做出表率，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展。

当好创新“催化剂”，增强企业竞争力。金龙机电党支部以开展“创新提效、创先争优”活动为抓手，发挥党员在创新工作中的示范作用，成立以党员为主的业务骨干团队，制定出台评审奖励办法，实行月申报、季初评，半年评审表彰，激发了广大党员职工积极参与科技创新的热情。其中，公司技术革新小组创新成果显著，共评选出8个优秀革新项目并分别进行了奖励，发放奖金11000元，各项改进项目的实施为公司带来经济效益约500万元。

当好绩效“加速器”，激发团队战斗力。金龙机电党支部树立“生产经营为中心”理念，以党建提绩效，开展争创“五型车间党小组”活动，通过抓基础、立规矩、争先进，用荣誉和绩效管理激发了员工潜能。共有69名职工被评为技术星、质量星、节能星，全年生产马达两亿只，创造利润4亿多元，上交国家税收近3000万元，荣获省最佳品牌企业、安全生产标准化二级企业、信息化与工业化融合示范企业、专精特新中小企业。

当好责任“示范岗”，提升党员执行力。金龙机电党支部充分发挥“一名党员一面旗帜”的典型引领作用，制定《党员责任区网络图》，按车间班组划分了17个党员责任区，每个责任区由2名党员承包协助管理。党员作为责任区承包人、管理人，每月深入联系点至少4次，及时掌握员工的思想动态，收集员工提出的合理化建议;关注日常的生产任务完成情况，预防安全事故，并定期向支部汇报工作。目前，共有11名党员承包人和3个车间党小组获得“党员优质岗”“工人先锋号”先进称号，有效激发了党员骨干的责任感和使命感。

当好组织“方向舵”，提升队伍凝聚力。金龙机电党支部以“不忘初心、牢记使命”主题教育为着力点，结合企业生产实际，加强阵地建设、充实学习内容、创新学习载体。累计投资100多万元成立车间党校、员工书吧、报刊阅览室、妇女之家、心灵驿站等职工综合活动场所。创办“车间课堂”，利用生产车间休息或班前会、班后会等零星时间，见缝插针、化整为零。开展“车间党校”，采取党员授课、故事讲述、互动问答等多种形式，每周举行2—3次车间微课堂，让党课走进车间，让党章走进心灵。通过常态化的学习教育，大大增强了企业的凝聚力、向心力，形成了党员干部和普通职工心往一处想，劲往一处使的生动局面。

当好服务“主力军”，增强支部向心力。金龙机电党支部注重学做结合，主动承担社会责任，争当脱贫攻坚的贡献者、疫情防控的实践者、社会风尚的引领者。以就业推动扶贫，开辟绿色通道，拿出优质岗位，为有劳动意愿的新北社区、新南社区、凤凰社区等37户贫困家庭，提供驾驶员、一线工人、保洁员等54个就业岗位。疫情防控期间，公司党支部积极响应区委的倡议，组织党员捐款捐物，抽调党员志愿者设立“党员示范岗”“党员责任区”，由专人每天定期对电梯、楼道、办公室、食堂等重要生产作业和生活居住区域，以及车辆、设备和各类工具进行消杀灭菌。此外，公司党支部针对贫困大学生开展“爱心助学”活动，为贫困户子女在大中专院校就读的开展结对助学活动，近年来共帮助115名寒门学子迈入大学校门。