今年以来，淮北市相山区委组织部坚持党建引领，充分依托“三抓三创”载体，发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断开创社会组织党建工作新局面。

一是抓关键，创新管理模式，加强社会组织党建工作机制。强化组织领导。下发《中共相山区委非公经济和社会组织工委成员单位职责》的通知，明确成员单位职责，形成齐抓共管的合力。针对社会组织行业的特点，分级分类管理。对一些规模小、专业性弱的社会组织实行属地管理，强化属地责任。对一些政策性、专业性强，与行业主管部门联系紧密的社会组织，建立以职能部门党委统一管理指导，协会自我管理为主、镇街党(工)委属地管理为辅的“一统双管”管理体制，明确主管部门、行业协会和属地党(工)委抓党建工作职责，形成组织部门统抓、行业主管单位主抓、行业协会直抓的区域化党建工作机制。构建联席会议机制。今年以来，由组织部门牵头，组织工青妇、卫健、教育等20余家成员单位，召开3次社会组织党建交流会，及时解决工作中遇到的难点问题，确保机制共建，资源共享;同时，把社会组织党建工作纳入行业主管部门、镇街党(工)委年度目标考核，实现社会组织党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。

二是抓基础，创新工作方法，加强社会组织党建工作者队伍建设。选优配强党组织负责人。根据党员队伍实际情况，采取民主推荐，上级党组织委派等方式，有30名社会组织党组织书记兼任社会组织管理层职务，交叉任职比例达80%，有力发挥了党的思想政治工作优势，实现了党的建设与社会组织发展携手并进。从各镇街、开发区、区卫健委、区教育局等单位选派30余名经验足、威望高的党员干部担任党建指导员，帮助学校、医院、协会等社会组织开展党建工作。加强教育培训。筹办社会组织党组织书记和党建指导员示范培训班;镇街、开发区、区直相关单位开展轮训工作，完成全覆盖培训工作。今年以来，共有80余人次参加省、市两级党组织书记和党建指导员示范培训班，进一步提升了党务工作者水平和能力。发展党员比例倾斜。在坚持标准的前提下，把发展党员的重点放在中层以上管理人员、专业技术骨干上，采取重点培养，真正做到“成熟一个，发展一个”。今年，全区计划在社会组织领域中发展党员42名，占全区党员发展总计划比例16.4%。截至目前，已发展党员36名。

三是抓成效，创新工作理念，找准党建工作与社会组织发展结合点。一是区委非公工委下发《关于在全区非公企业和社会组织中开展党建带群建“三有两评”活动的通知》，广泛开展“三有两评”活动，积极开展亮身份、作表率、树形象、创建党员示范岗、党员服务明星等主题实践活动，激发党员学习业务、钻研技术，促进社会组织党建强、发展强。近两年来，淮北同仁中学、淮北现代医院等8家社会组织被评为市、区级“双比双争”示范党支部，2名民办学校党支部书记被评为区级优秀社会组织党组织书记。二是区教育局立足打造“三岗四心、五育并举”党建品牌，围绕学校中心工作，设立“党员责任岗”、“党员服务岗”、“党员示范岗”，组织党员志愿服务队开展关爱留守儿童、结对帮扶活动，充分发挥“一名党员一面旗帜”的先锋模范作用。区卫健委在民办医院开展“医德好、技术好、服务好、群众满意”党员评比，提升群众满意度;鼓励优质医疗服务走出诊所走向街头，开展义诊、健康宣传。淮北博爱口腔医院党支部始终坚持党建促院建，注重发挥党员先锋模范作用，结合行业特点，打造“五有五心”党建品牌。即：有信仰、有情怀、有奉献、有公益、有专长;不忘初心、医者仁心、追求匠心、大爱之心、患者中心。党支部累计开展活动百余次，通过多种活动，不断提高辖区居民的健康素养水平，提升就医获得感。