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烈山区“三举措”大力实施年轻干部薪火工程

[ 字体: 发布时间:2020年12月09日 15时12分50秒 稿源: ]

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淮北市烈山区大力实施年轻干部“薪火工程”,通过选苗、蹲苗、护苗“三举措”,着力锻造适应新时代发展要求的高素质干部队伍,推动年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。

精准“选苗”。烈山区委加强年轻干部的日常管理,健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制,连续两年开展了“8090”和“90”后优秀年轻干部大调研,组成由区委常委带队的调研组,深入到各镇办、区直等单位,通过按照成熟度民主推荐、个别谈话推荐、区委全委会推荐使用意向的方式,建立了60名年轻后备干部库,充分发挥组织、纪检等干部监督单位的联动作用,严格人选审核把关,确定薪火工程培养人选。今年以来,共提拔重用80后优秀年轻干部7名,90后年轻干部7名,极大优化全区领导班子结构,激发干部干事创业活力。

精心“墩苗”。烈山区委注重在“三大攻坚战”、乡村振兴、东部新城建设、疫情防控等重点工作中选拔识别干部,今年以来共提拔交流镇办基层干部19名。举办了烈山区中青年干部进修班等,提高年轻干部的履职能力。先后选派16名优秀年轻干部赴上海市闵行区、普陀区、嘉定区开展为期3个月的挂职锻炼,学习长三角地区先进的发展经验,锻炼招商引资骨干力量。选派3名35周岁以下的年轻乡镇领导班子成员到市委组织部、市发改委等部门进行为期2年的挂职锻炼,通过交任务、压担子、搭台子,加速年轻干部成长,提升年轻干部服务长三角一体化发展的能力。

精细“护苗”。烈山区委建立常态化帮扶机制,实施“雏鹰工程”帮带“新同志”,采取“两级管理制”、“导师带徒弟”、“系统培训制”和“双重考核制”多种形式,让新进行政及事业编制人员迅速转换角色,熟悉机关及基层工作。建立周期化培养机制,出台《烈山区干部借用规定(试行)》,加强完整任职周期历练,不准随意调整或借调,制定《烈山区关于清理和规范机关事业单位借用人员工作的通知》,规范人员借调工作,要求用人单位年初申报借用计划,填报借用人员审批表,并报区委书记办公会研究同意。特别是在今年的疫情防控中,为激励干部在“疫”线担当作为,出台了《烈山区关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导干部的实施方案》,考察识别出在疫情防控表现突出各类人员35人,提拔使用防疫一线干部14名。

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