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淮北市杜集区:坚持严管厚爱结合 激励干部担当作为

[ 字体: 发布时间:2020年12月22日 09时49分24秒 稿源:杜集区委组织部 ]

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    近年来,淮北市杜集区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不断健全完善容错纠错机制,进一步激励干部新时代新担当新作为,涵养风清气正的政治生态。

    用更有“尺度”的监督管理来约束。开展“不为不实不担当”干部专项整治、领导干部经商办企业和违规兼职、干部“走读”、“吃空饷”等专项整治,从严规范领导干部从政行为。制发《科级干部提醒谈话暂行办法》《区管干部诫勉谈话和函询暂行办法》,近两年,共对新任职干部进行任前谈话和廉政谈话464人次,谈话函询245人次,诫勉谈话26人次。委托审计部门对22名科级干部进行经济责任审计,强化审计结果运用。不断加强对“关键少数”的教育管理监督,区委书记与区委常委、镇(街道)党(工)委书记,区长与副区长、镇(街道)长(主任),区委区政府领导与分管区直单位主要负责同志开展党内政治监督谈话37人次。严把党风廉政意见回复关,坚决防止“带病提名”、“带病提拔”和“带病上岗”,对180名拟提拔任用、评优评先人选(单位)提出把关意见。

    用更有“力度”的作风整治来保障。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神,保持定力,寸步不让,坚持日常监督和专项督查相结合,一个节点一个节点坚守。今年1-10月份,共查处违反中央八项规定精神案件16起,给予党纪政务处分20人,点名道姓通报曝光典型案例7起7人。紧紧围绕公车私用、私车公养、公款宴请、违规公款购买、收送名贵特产以及机关工作作风等开展监督检查6次,对督查中发现的问题,下发通报2期。继续打好“四风”整治组合拳,把整治形式主义官僚主义纳入巡察、监督检查、审查调查工作重点。坚持从反面典型案件中汲取深刻教训,认真剖析科级干部严重违纪违法案件,印发《典型案例读本》80本至各镇(街道)、开发区科级领导干部,引导党员干部在思想认识、严明规矩、作风整顿上深刻反思。

    用更有“温度”的容错纠错来激发。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,既管住干部乱作为的手脚,又放开干部干事创业的手脚。细化容错纠错相关配套制度,建立信访举报甄别、澄清证明等机制。对53名受处分党员干部进行暖心回访,有针对性地开展教育、管理、监督、关心、激励、帮扶等工作。按照“三个区分开来”的要求落实容错纠错机制,大力弘扬“为担当者担当”的正面导向,有效激励全区党员干部积极担当作为。《履职不力受诫勉 迎难而上敢担当》做法收录安徽省《容错纠错典型案例选编》。

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