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“小站点”引领非公党建“加速度”

——淮北市相山区建立党建工作指导站助推非公党建高质量发展

[ 字体: 发布时间:2021年01月12日 09时12分34秒 稿源:相山区委组织部 ]

近年来,淮北市相山区发挥非公党建工作指导站作用,建好用好党建指导员队伍,注重做好三个方面的工作,扎实将指导服务推进到支部,切实推动非公党建高质量发展,实现党建与企业发展、文化建设同频共振。

建设标准化,打造“组织之家”彰显“家”温暖。一是理顺隶属关系。实行非公综合党委、非公党建工作指导站、社区党总支、非公支部四级管理模式,全区351个单独组建支部和81个联合组建支部进一步理清隶属关系,划分管理片区,明确管理权限,实行层层管理,层层抓落实模式,避免管理空白。二是完善硬件设施。以区党群服务中心为依托,划出区级党建工作指导站专属区域;各党工委按照有标牌、有场所、有制度、有书报、有设施、有架构图等“六有”标准,共建设9个党建指导站,确保各项功能一应俱全,成为党建指导员的工作站、充电站。三是制定规章制度。坚持以制度化推动规范化,明确党建工作站成员及党建指导员工作任务,经常性走访非公企业及社会组织,并定期向各党(工)委报告工作,接受监督。要求各党(工)委印制《党建指导员工作日志》,做到议事有规则、管理有办法、工作有程序、责任有落实。

使用合理化,创建“沟通之家”体现“加”力量。一是制定主题党日清单。指导站每月发布工作提示清单,根据指导企业主题党日活动开展情况实行月通报;每季度开展一次党建工作例会,针对企业生产经营、党建工作深入交流;结合业务例会,安排每周固定一天,做为党建指导员“党建业务学习交流日”,渐进式、螺旋式提升党务工作者履职能力。例如:2020年,相山经济开发区1-3月疫情防控期间,安排12名党建指导员全程参与精准帮扶企业有序复工复产;4月结合“读书日”党建指导员累计赠书180册;6月结合“安全生产月”党建指导员入企开展安全隐患排查;8月结合“文明创建”,深入开发区主干道开展文明创建提升活动。二是党群共建提质增效。实施党群阵地“五合一”模式,整体建设“党建工作指导站”“党员之家”“职工之家”“青年之家”“妇女之家”,实现阵地共享,为员工与出资人、党组织和群团负责人的沟通交流搭建平台;开展党员示范岗、和谐劳动关系构建,创新创业活动,促进党群共建提质增效,先后打造淮北徽香昱原早餐工程有限公司、安徽金冠玻璃集团有限公司等6个党群共建示范点。

管理精细化,构建“服务之家”争创“佳”服务。一是精心遴选。采取自愿报名和党工委审核双向选择,选拔政治强、业务精、作风实的党建指导员进入指导站工作。按照专职党建指导员、兼职党建指导员联系企业不同标准,结合实际进行指导联系。二是双向培育。始终坚持非公党建工作指导站既是指导站,也是充电站,在强化党建指导员作用发挥的同时,指导站同时注重指导员自身业务水平提升。采取“请进来”“走出去”双向培训工作制度,以区党群服务中心“党建沙龙”“开放式党校”“凤凰山大讲堂”等阵地为依托,定期邀请市委党校教授、市委宣讲团、市级优秀党建指导员进行授课20次、培训人员240人次。三是细化考核。制定党建指导员管理办法和考核办法,按照个别谈话、述职测评、日常工作考核分别占总分值的20%、30%、50%,计算得分。根据评分高低排序,按照不超过派驻党建指导员人数5%的比例推荐,作为评定年度优秀等次人选。

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