近年来，淮北市烈山区通过强化“三道链”，切实抓紧抓实农村基层党组织带头人队伍建设，夯实农村党建基层堡垒，为实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接提供强大的人才队伍保障和智力支持。

强化“培育链”，增强队伍素质。烈山区以村干部自我提升为核心，合理运用“三会一课”制度和主题党日、党课开讲啦活动，对村干部进行经常性的教育管理，引导深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。此外，以成长成才为核心，举办了村级集体经济发展培训班、乡村治理与农村社区建设培训班等主题班次，开设 “一抓双促 争做最美村书记”村书记论坛，持续推进党员教育工作体系化建设，南庄村党总支书记李辉等优秀村党组织书记走上讲堂、交流经验，截至目前已举办14场，参学基层党员干部980余人次，提升村党组织书记的文化素质，努力培养造就懂农业、爱农村、爱农民的适用人才。

强化“关爱链”，落实激励保障。出台村级党组织书记区级备案管理办法，按照“凡动必备”的原则，常态化开展村级党组织书记备案工作，把村党组织书记队伍抓在手上。认真落实从严管理村干部队伍的意见，结合村干部绩效考核，加强对现任村干部的日常监督。制定了发展壮大村级集体经济激励办法，建立“基本报酬+考核绩效+创收绩效”的村干部报酬发放新模式，按照上年度经营性收入的8%比例确定保持奖，当年度经营性收入增量的12%比例确定增量奖，进行叠加奖励，采取真金白银的形式，激发村干部干事创业激情。

强化“考核链”，抓实监督管理。严格落实《村干部绩效考核办法》，将责、权与绩、奖有机结合，分季度兑现绩效报酬，有效激发村党组织书记干事创业的激情。严格落实村干部联审制度，凡是村干部调整都必须经过区级16家单位联审，形成常态化机制。认真落实从严管理村干部队伍的意见，结合村干部绩效考核，加强对现任村干部的日常监督。推进村级纪检委员兼任村(居)务监督委员会主任工作，选优配强50名村(居)纪检委员兼村(居)务监督委员会主任。此外，实行由村党组织书记在乡镇党委会上、全村党员大会上进行述职，全体党员、村民代表和乡镇党委对村党组织书记进行评议的“双述双评”工作机制，进一步强化村党组织书记的责任意识和发展意识。