近年来，淮北市濉溪县双堆集镇创新村级后备干部培训管理工作举措，实施“雏雁培育”工程，在选人、育人、用人方面上下功夫，并动态储备村级后备干部42人，为推进乡村振兴实施储备了新生力量。

坚持德才兼备标准“选人”。在日常工作中，濉溪县双堆集镇突出政治标准，打破身份、行业、地域等界限，重点从退伍军人、返乡大学毕业生、务工返乡创业人员、农村致富带头人、优秀青年等群体中，把那些政治素质高、思想品德好、热心公益事业，能带领群众致富，干部群众认可，年龄在18至45周岁的同志，通过个人自荐、群众推荐和组织举荐相结合的方式和村级测评初选、镇委组织部考察遴选、镇党委联审筛选及公示等程序，选拔出来。

注重理论实践结合“育人”。濉溪县双堆集镇落实包村干部、村“两委”班子成员与后备干部“一对一”结对帮带机制，通过教授方法、传授经验、交流思想等，帮助后备干部成长进步;坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对村级后备干部进行集中培训，帮助他们开阔眼界、增长知识、提升才干;通过设岗定责，让后备干部参与基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、集体经济发展、基层治理等重点难点工作，让他们在适合自己的岗位上历练成长。

秉承人尽其才原则“用人”。濉溪县双堆集镇建立村级后备干部档案信息库、工作台账、绩效考核机制，根据平时掌握情况和考察评议结果，按照能进能出、动态调整的原则，对后备干部进行动态管理，及时调整补充，确保后备干部数量相对稳定;坚持能者上、平者让、庸者下的用人机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有地位，不断激发后备干部干事创业的主动性、积极性。