摸清底量。成立2个调研组，开展全市村党组织书记队伍建设专题调研，全面了解和掌握全市村党组织书记队伍建设现状。综合分析研判，在全市摸排出31个工作基础较好村和23个相对薄弱村。在此基础上，对所有村党组织逐一“过筛子”，了解掌握班子运行情况，进行ABC三类管理。截至目前，全市已重点摸排出关注类村28个，整顿类村5个。

优化存量。从挖掘选树、培育提升、导师帮带、激励保障等四个方面，制定4个一批12条硬核措施，大力实施“头雁领航”工程，培育乡村振兴带头人。举办全市村党组织书记能力提升培训班，对全市62名2020年度集体经济扶持村党组织书记进行专题培训。连续两年选派35名村党组织书记赴浙江安吉开展为期1个月的“名村挂职”，举办“一抓双促 奋斗最美”村书记大讲堂，不断提升村干部能力水平。聚焦软弱涣散村党组织摸排和整顿工作，认真分析研判，摸排确定了7个2020年软弱涣散村，“一村一策”有针对性整顿提升，去年11月底已全部整顿完成。

提升增量。从市、县(区)、镇(街道)机关事业单位退居二线或退休公职人员，特别是乡科级以上干部中摸排人选，统一纳入“人选储备库”。面向社会累计公开招录900余名本土大学生回本村担任村级后备干部，动态保持每村2-3名，通过“以干代训”等方式，增加年轻村级后备干部的基层经验。重视退役军人意愿，安排退役军人依法依规进入村”两委”班子。继续从本村致富能手、外出务工经商返乡人员中储备优秀人员。截至目前，“两委”换届人选总体储备2396人，其中35岁及以下的年轻干部储备876人，退役军人储备331人。(市委组织部农组科，3198721)