一是全覆盖谈心谈话“排忧解难”。制发《关于做好选派帮扶工作有关事项的通知》，结合选派帮扶干部年度考核结果和平时表现情况，以县为单位，组织县选派协调办及镇党委与本地选派帮扶干部面对面普遍开展一次谈心谈话，对表现较好的给予充分肯定、鼓劲加压;对存在松劲懈怠的，耐心细致做好思想工作，帮助提振士气、振奋精神;对工作和生活中存在困难的帮助积极协调、务实解决，凝聚决战脱贫攻坚思想共识。今年以来，共与选派帮扶干部开展谈心谈话90余人次，收集各类问题21条，已帮助协调解决19条，正在解决2条。

二是全方位激励培训“加油鼓劲”。注重激励提士气，出台《淮北市脱贫攻坚一线干部激励关怀实施办法》，用好考核“指挥棒”，把帮扶工作实绩作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据，2018年以来，对12名表现优异选派帮扶干部提拔重用，对19名考核优秀的选派帮扶干部在媒体上宣传报道，树立了“干部锻炼在一线、干部选拔在一线”的鲜明导向。强化能力助攻坚，分2批开展选派帮扶干部培训，组织扶贫工作队长赴浙江省衢州市开展现场观摩学习基层党建、乡村振兴等工作经验做法;组织扶贫工作队副长和扶贫专干赴六安市、淮南市现场学习观摩;联合市扶贫局举办全市脱贫攻坚培训班，对选派帮扶工作能力进行再强化、再提升，实现66名选派帮扶干部培训“全覆盖”。

三是全力度落实保障“保驾护航”。注重生活关心，全市各级领导干部走访慰问选派帮扶干部240余人次，按照“一张床铺、一套炊具和一套生活必需品”的标准妥善安排帮扶干部食宿，每人每月落实生活补助以及交通补助1500元和通讯补助100元;注重健康关爱，为66名选派帮扶干部全部购买人身意外伤害保险，并每年定期进行健康体检，认真做好后勤保障，消除后顾之忧，确保选派帮扶干部在脱贫攻坚“收官战”中勇当先锋、奋发有为，确保决战决胜、决战必胜。