挖掘选树一批。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，严格按照“五个过硬”标准，真正把贡献突出、业绩显著、群众公认的村党组织书记推选出来。市县两级联动建立优秀村党组织书记“人才库”“储备库”，了解掌握村党组织书记政治素质、思想作风、履职能力及工作实绩等情况，定期综合研判，及时发现培养，做到动态调整。培育提升一批。举办“头雁领航”专题培训班，开展常态化集中培训。实施“优秀村党组织书记能力提升行动”，利用3年时间分批选派50名左右优秀村党组织书记赴浙江等发达地区挂职锻炼，有针对性地安排其挂职镇相关部门、站所副职。按照“缺什么补什么”的原则，针对乡村振兴战略需要和优秀村党组织书记个性化需求，发放培训需求表，收集整理培训意向，进行“菜单式”培训。导师帮带一批。建立“三帮带”机制，采取“市县组织部门带头帮、镇党委主动帮、村党组织书记合力帮”的方式，常态开展结对帮带。创新“村情难题会诊”制度，帮助帮带对象准确理解中央及省委、市委决策部署，熟悉和掌握基层党建业务知识，为村级发展“把脉问诊”，出点子、找路子。从优秀村党组织书记“人才库”和“储备库”中选聘名师，联动成立“兴村名师联盟”，安排名师参加“村书记大讲堂”、党建沙龙、村党组织书记培训班等，推动兴村经验进讲堂、进课堂、进心堂。激励保障一批。将优秀村党组织书记作为各级“两代表一委员”“皖美村支书”选树等人选优先推荐，所在村党组织优先作为“五个好”村党组织推荐表彰对象。符合条件的优先推荐进镇领导班子或挂任镇党委委员，享受副科级待遇。加大从优秀村党组织书记中定向考录镇公务员力度，积极探索定向招聘为镇事业编制人员。逐步提高村干部待遇，对集体经济发展成效显著的优秀村党组织书记，按规定兑现激励资金。加大宣传力度，编印优秀村党组织书记先进事迹案例，拍摄“兴村我有一套”短视频，在部分优秀村党组织书记所在村挂牌设立乡村振兴发展现场教学点，择优命名“十佳村党组织书记”“十佳村党组织”“十佳村干部”，广泛开展“学习身边榜样”系列活动，营造学有标杆、干有示范、做有榜样的浓厚氛围。