近年来，淮北市相山经济开发区从满足企业的发展需求和员工的切身利益出发，从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，扎实推进基层组织建设和服务能力提升，使得党建工作与企业的发展形成相互促进、相得益彰的良好局面。

党建工作和为企业服务相融合。确定“服务员工、服务企业、服务发展”的工作目标，围绕生产经营中的重点、难点问题制定各非公企业的“党支部服务计划”“党员年度服务承诺“，组织党员开展“最亮先锋”主题活动，在管理部门实行“共产党员岗”，在班组设立“党员墙”，通过公开承诺、亮诺、践诺，促进党员立足岗位创先争优;将“三会一课”、教育培训、组织生活等制度和提升企业现代化管理水平和学习能力结合起来，通过学习型党组织的建设推动企业改革发展;结合“党建示范带”建设，开展企业党员活动室、职工书屋、党群沙龙等阵地建设，为企业党员和职工群众搭建学习、休闲、娱乐、交流的平台。

党内关怀和企业团队凝聚力建设相融合。把职工的需要作为党组织工作的目标，把职工的满意作为努力的方向。开设员工信访接待室和接待专员，在车间设置“员工意见箱”，定期组织职工代表座谈会和管理层“下访”活动;积极协调管理层，加大职工食堂就餐补贴力度，兴建职工宿舍、扩建停车场、增加职工上下班公车;每年组织体检，将“送温暖”作为常态化开展;发挥慈善求助的补充作用，设立助学基金、帮助和关爱困难党员，通过帮扶，提升困难职工工资水平，帮助困难职工家庭走出困境，全方位关心职工的需求，凝聚职工与企业“共创价值、共享幸福”。

党建工作和为企业培养人才工作相融合。发挥党管人才的作用，把党员发展与人才引进、培养、使用紧密结合起来，通过建立“党员人才优先引进、党员职工优先培养、党员骨干优先提拔”“三优先”制度，实现党员队伍和企业人才共育;通过“推优”工程，把企业中的技术和管理骨干通过群团组织推荐省、市、区先进，营造比学赶超的良好氛围;开展“传帮带”活动，即每名党员结对帮带一名一线技术人员，既让党员真正成为企业发展的中坚力量，又能引导新进入公司的人员快速成长;设立党员先锋技术攻坚小组，加大降能耗、降成本、节能源、提效能等各种技术创新力度，为企业的发展锤炼过硬的人才队伍。

党建工作和企业文化建设相融合。将企业文化融入到党组织的活动中，广泛开展各类文体活动，形成良好的价值导向;党员干部带头讲学习，坚持每周学习和个人自学相结合，带着问题结合工作实际学，把学习成果转化到工作实践当中去;建设车间阅览室，解决车间一线职工读书、学习问题;开展“车间读书角”、“班前课堂”等读书活动，营造浓厚的学习氛围;开设廉政专题讲座、组织党员干部参观警示基地等多种形式，提高党员干部廉洁意识和拒腐防变能力，降低经营风险;通过开展“立足岗位、上质量、降成本、全面提升用户和职工满意度”“为党旗添彩、为企业树形象”“厂兴我荣、厂衰我耻”“大干30天、我们在一起”等主题活动，引领企业员工立足岗位、扎实工作、为企业的发展做出贡献。