以党的二十大精神为指引

在新时代新征程上砥砺奋进

杜集区委常委、组织部长 王永生

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会报告对新时代党的建设新的伟大工程作出新强调、新要求、新部署，为做好新时代党的组织工作指明了方向、提供了遵循。淮北市杜集区组织部门将以学习贯彻党的二十大精神为契机，全面抓好干部、组织、人才各项工作，奋力开创全区组织工作新局面，为新时代美好杜集高质量转型发展提供坚强组织保证。

聚焦凝心铸魂，

在坚定“两个确立”中筑牢思想之基

党的二十大报告高度概括了过去五年来党和人民取得的伟大成就，而其最根本的原因，在于有习近平总书记作为党中央和全党的核心、在于有习近平新时代中国特色社会主义思想作为全党的指导思想。“两个确立”是历史和人民的选择，是党在十年来取得的最重大政治成果，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。一方面，中国共产党是世界第一大执政党，党员覆盖各层级、各领域、各行业，如果没有一个坚强有力的领导核心，党的各项方针政策就不能落实落地。另一方面，习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们党勇于进行理论探索和创新所取得的重大成果，开辟了马克思主义中国化时代化新境界，要坚持不懈用这一创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。组织部门应扛起责任，以“两个确立”为核心要义，抓好党的二十大精神学习培训工作，引导党员干部在理论学习中深刻领悟“两个确立”的决定性意义。要抓好集中教育培训，用好党校主阵地，把党的二十大精神作为党校主体班次必学内容，举办党的二十大精神专题班，分期分批对各级党员干部进行集中轮训，夯实理论武装。要不断创新学习方式，用好红色教育资源，探索“周末党校”“行走课堂”等教学模式，教育引导广大党员干部在学思践悟中坚定信仰信念，汲取前行力量。要注重学习成果转化，适时开展交流研讨活动，持续加大宣传阐释力度，推动党员干部把党的二十大精神学习成果转化为服务保障全区高质量发展的实际举措和成效。

聚焦担当作为，

在强化斗争精神中锤炼干部队伍

党的二十大报告指出“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。只有坚持党管干部原则，深入落实新时代好干部标准，把勇担当、善作为的干部选拔出来，培育好管理好保护好，才能凝聚起经济社会高质量发展的磅礴力量。要树牢鲜明选人用人导向，就要突出考准考实干部政治素质，继续落实好“政治CT”和干部政治表现正负面清单制度，进一步完善日常考察研判制度体系;坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，将双招双引、乡村振兴等急难险重一线作为检验识别干部的“赛马场”;积极推动干部能上能下、能进能出，细化“下”的情形，畅通“下”的渠道，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要锤炼担当实干的真本领，就要坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，建立干部专业化能力提升方案，聚焦重点发展领域，针对性组织知识技能培训;加强干部“双向交流”，“横向”加大交流轮岗力度，通过不同岗位历练，补足短板、丰富阅历，“纵向”选派干部到上级部门跟班学习或到基层一线摔打锻炼，促进干部经风雨、见世面;深入实施“找差距、改作风、提能力、强担当、争先进”专项行动，进一步夯实干部队伍作风能力建设。要坚持严管与厚爱相结合，就要完善从严管理监督制度体系，强化日常监督，通过干部考察、谈心谈话等手段，实时掌握干部思想和工作动态，注重从信访渠道了解掌握干部情况，针对“不担当、不作为、乱作为”等现象，及时发现、及时处理;要用好干部激励政策手段，探索建立担当作为先进干部评选表彰制度，以荣誉强化“正向激励”;严格落实“三个区分开来”,完善容错纠错和澄清正名机制，为敢想敢干的干部撑腰鼓劲，最大限度保护干部干事热情。

聚焦固本强基，

在增强“两个功能”中夯实战斗堡垒

党的二十大报告中明确提出要“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。“基础不牢，地动山摇”，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，只有坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，在农村、城市、非公等各个领域中坚持党建和发展同谋划、同部署、同落实，实现“同频共振”，党执政大厦的根基才能稳如泰山。要抓党建引领乡村振兴，就要抓好组织振兴“第一工程”，全面加强农村基层党组织在乡村事业发展中的领导核心作用，深入调研换届后领导班子运行情况，常态化开展村书记擂台比武;建强乡村振兴队伍，做好选派干部、在村选调生、后备干部教育管理各项工作;发展壮大村集体经济，因地制宜发展乡村特色产业，拓宽农民增收致富渠道;提升党建引领乡村治理水平，推动文明乡村、美丽乡村建设。要抓党建引领城市治理，就要建强工作机制，完善“区—街道—社区—网格—楼栋”多级联动治理体系;深化网格“1+1”治理模式，持续推进“皖美红色物业”建设;凝聚治理合力，广泛吸纳“两代表一委员”、“五老人员”等各方面力量，鼓励广大群众共同参与基层治理。要抓党建引领新兴业态发展，就要不断探索创新互联网、物流、外卖、快递等新业态新就业群体党建工作方式，因地制宜、分类指导，着力破解各方面难题;根据业态特点合理设置党组织，选优配强党组织书记，经常性开展教育培训活动，提升政治素养和党务工作能力;做好“双向服务”，加强对新业态党员和从业人员关心关爱的同时，积极引导其参与各类志愿服务。

聚焦招才引智，

在汇聚第一资源中积蓄发展动能

党的二十大报告中明确提出“深入实施人才强国战略”，体现出党中央对人才工作的高度重视。当前各地对于人才，特别是高精尖人才的竞争已趋于“内卷”，杜集区正处在产业转型发展的重要时期，组织部门应立足自身职能，理清工作思路，从“抢人大战”中找到人才工作突破口。要坚持党管人才，压实“一把手”抓“第一资源”责任，落实好领导干部联系服务优秀人才制度，着眼本地智能制造设备产业集聚优势，持续推进产业链党建联盟建设，深化党组织覆盖，加强对于产业人才的政治吸纳，以党组织凝聚力提升留才“粘度”。要坚持源头引才，着眼人才源头，加强与周边高校的联系，推进政校企一体化平台建设，进一步探索“订单式”人才培养模式，帮助企业联系参与校园招聘，开展“青年看杜集”校园推介活动，让毕业生更了解杜集，提升就业吸引力。要坚持以用为本，树立“不求所有、但求所用”的引才观念,大力开展“柔性引才”，在长三角发展先进地区建立“人才联络站”，加强与人力资源服务机构的合作对接，帮助辖区重点企业通过“租用”形式满足急需紧缺人才需求，实现从“占有”到“使用”的转变。