守正创新 踔厉奋发

走好新时代组织工作赶考路

烈山区委常委、组织部长，区委党校校长 聂 颖

党的二十大立足十年伟大变革，引领百年复兴伟业，具有历史性、里程碑式的意义。为新时代新征程党和国家事业发展做出了战略谋划和全面部署，为广大党员指明了前进方向、确立了行动指南。只要我们按照党的二十大擘画战略脚踏实地、坚定不移干下去，中华民族伟大复兴美好蓝图必将成为现实。

伟大变革书写中国奇迹，在这极不平凡、极不寻常的十年，党团结带领全国各族人民风雨无阻向前行，经历了“三件大事”，续写了“两大奇迹”。二十大报告对党的建设和组织工作提出了明确要求、指明了前进方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要全面准确贯彻落实新时代党的组织路线，不断提高组织工作质量，为走好新时代赶考之路提供坚强组织保证。

凝心聚力抓好学习贯彻，

推动大会精神在烈山落地生效

党的二十大报告指出，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。组织部门要带头学习贯彻党的二十大精神，开展大学习、大宣传。一是组织发动，教育引导广大党员深刻认识党的二十大的重大意义。教育引导全区党员干部自觉领会党的二十大精神实质，把握核心要义，并将理论武装学习情况作为领导班子和领导干部考察考核重要内容，督促学深悟透、知行合一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是全员覆盖，扎实开展大会精神的教育培训工作。在全区掀起大会精神学习热潮，精心组织宣讲，把党的二十大精神的学习列为全区党员干部培训的重要课题，推动党的二十大精神学习走深走实，确保党的创新理论最新成果入脑入心。三是融会贯通，推动二十大精神在烈山落地生效。切实把党员干部思想行动统一到二十大精神的贯彻落实上来，真正将学习贯彻党的二十大精神转化为开新局、谋发展的思路举措，转化为办实事、解难题的具体行动，转化为推进烈山高质量发展的强大动力。

强基固本抓好基层党建，

筑就群众信赖的战斗堡垒

习近平总书记在党的二十大报告中指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是建强队伍，营造基层干部干事创业浓厚氛围。着力抓好村级干部队伍建设，依托村干部“实训基地”、开放式党校、“e学习”远教联播平台等，谋划好2023年度村干部系列专题培训班，分层分类有针对性地开展产业发展、实用技术等方面教育培训，拓宽村干部培训渠道，提升村干部能力素质;开展2022年度基层党建五星“赛马”评比总结大会，做好选树表彰工作，召开各层级座谈研讨会，不断提升基层党建评比工的作具体化科学化，推动五星“赛马”评比机制的长效化制度化，营造基层干部干事创业的浓厚氛围。二是筑牢思想，抓好党员学习教育培训工作。借鉴延安红色党课教育经验，依托“榴园四眼井”“军王村后方医院”“红色草庙”三点一线，打造“沉浸式”情景党课，通过短片展示、情景演绎、竞答比赛、演讲朗诵、学唱红歌等多维立体沉浸式教学方式讲授党的创新理论，推出一批主题突出、形式多样、深接地气的优质党课资源，激发参训党员干部的参与热情和学习效率。三是对标先进，提升非公经济和社会组织党建工作水平。统筹推进非公党建各项工作，积极与上海长风街道结对共建、赴沪苏浙开展非公党建工作交流学习;持续推进物流行业、货车司机等新业态、新就业群体党建工作，依托我区“传化驿站”“流动党员管理站”“司机之家”等，创新服务举措，加强关心关爱。

严管厚爱抓好干部队伍，

擦亮人民满意的公仆底色

习近平总书记在党的二十大报告中指出，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。组织部门选干部配班子，归根结底是为了更好地服务人民、造福人民。一是坚持选贤任能，打造忠诚干净担当干部队伍。树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。完善干部考核评价机制，坚持考在日常、评在经常，围绕优化营商环境、化解信访矛盾、推进重点项目建设等中心工作，深入考察干部的作风状态和实绩表现，强化考核结果运用。进一步加大干部轮岗交流力度，激发干部队伍争先进、赶先进、超先进的干事活力。二是聚焦蓄力赋能，全面加强干部专业化能力建设。坚持常态化教育培训和“点单式”培训相结合，紧紧围绕高质量转型发展工作大局，充分调研各单位干部培训需求，将全区中心工作与不同类别、不同层次、不同岗位干部的专业化需求结合起来，分层分批针对性举办一批专题培训班。健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，以发现储备为重点，常态化开展干部调研，充分利用平时考核、年度考核等契机，发现优秀年轻干部加以培养锻炼。加强烈山-上海长风、烈山-镇江丹徒交流合作、结对共建，不断开拓年轻干部赴沪苏浙长三角先进地区跟班学习渠道，持续选派优秀年轻干部外出跟班学习。三是突出正向激励，营造良好干事创业氛围。明确职级晋升政策导向，推动正向激励效应更优。树立干事创业、敢于担当的鲜明职级晋升导向，坚持好中选优，优中选强，对想干事、能干事的干部优先晋升;对在疫情防控、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位和乡镇基层一线的优秀干部优先晋升;对埋头苦干、不计得失的“实干家”和“老黄牛式”干部优先晋升，达到晋升一个激励一片的目的;持续做好事业单位职员等级晋升工作，激发事业单位人员工作热情，营造全区干部干事创业、奋勇争先的良好氛围。

引育用留抓好人才培养，

凝聚为民服务的人才力量

办好中国的事情，关键在党，关键在人。习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。一是创新机制，依托重点工程“聚人气”。紧紧围绕烈山“一群三链”产业和东部新城建设人才需求，依托市委产业人才相关扶持政策，吸引集聚人才筑梦烈山。全力建设高水平人才平台，既用好政府力量，也发挥好市场作用，吸引更多高水平人才集聚，促进更多科技成果转化。二是多措并举，服务人才“强保障”。谋划建立“一站式”人才服务平台，系统梳理各类人才政策，为各类人才提供“店小二”专属服务，构建在烈人才“引用育留”全链条服务体系，打造“人才无忧”服务品牌。整合涉企人才政策和涉企帮扶力量，开展涉企人才政策全要素推广，推动人才政策“直通直达”、企业“直感直享”。三是丰富载体，打造人才回流“高速路”。继续依托“筑梦家乡·淮才有你”系列活动，举办“烈燕归巢”、企业家座谈会、优秀学子烈山行、青年人才联谊等活动，通过丰富多彩的活动，拓宽新型人才引进渠道;探索打破地域壁垒，加强与沪苏浙发达地区的党政、企业、医疗、教育等方面人才的双向交流;在长三角、珠三角设立在外人才联络站，通过外出宣传推介、聘请发展顾问等多种途径加强与在外人才联系，实现在外人才“回流”、智力“回归”。