淮北市委党校多举措推进教职工队伍建设

淮北市委党校大力实施“人才强校”战略，采取“引、培、管、用”全链条一体化培养模式，大力推进教职工队伍建设。

宽渠道引进。淮北党校依托淮北市“招才引智”工作和引进人才“绿色通道”，多方协调组织部、人社局、编办等相关部门，在编制使用、组织招录、政策待遇等方面给予大力支持。2022年，面向全国引进6名双一流高校硕士，从市直单位选调1名硕士，接收2名“党政储备人才”。

多方式培养。实施“名师工程”，组织骨干教师与青年教师结对子“传帮带”，进行为期3年的全面培养，青年教师已成为主体班次重要师资力量。组织党校系统教师170余人次参加“深入学习贯彻党的二十大精神”专题网络师资培训，50名教师赴省委党校开展师资能力培训;选派教师16人次、管理骨干3人次参加省委党校、省社会主义学院组织的脱产培训;选派2名教学管理骨干分别到市信访局和濉溪县桥头村挂职锻炼，3名教师到三区党校挂职副校长。

严制度管理。认真执行《关于加强教学管理严肃政治纪律的规定》《对外教学、科研协作、社会活动管理规定》等制度，定期开展风险排查，不断强化教职工的政治纪律和政治规矩。修订完善《兼职教师管理办法》，加强兼职教师队伍管理，联合组织部门面向全市选聘20名领导干部、专家学者、先进模范人物以及优秀基层干部等担任兼职教师，并参与授课。

重实绩使用。引入“赛马”机制，按工作实绩选人用人、评聘职称。2022年，提拔(聘用)副县级干部2人，副科级干部1人，跨部门交流科级干部1人，晋升二级、三级主任科员各1人;评聘三级教授1人、副教授1人，转评中级职称1人，认定助教职称8人。