[ 字体: 发布时间:2023-03-06 10:06:08 稿源: ]
            

党的二十大报告中指出,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军,淮北市杜集区聚焦年轻干部教育培训、实践锻炼、管理监督、保护激励各项工作,着力促进年轻干部成长成才。

健全教育培训常态化机制。强化理论武装,举办全区二十大精神专题培训班,组织150名40岁以下年轻干部全员参训。区委主要领导主持召开年轻干部座谈会,在分享经历、交流感悟中帮助年轻干部找准前进方向。综合运用小朱庄战斗烈士陵园等红色教育资源,常态化开展年轻干部党性教育活动,2022年以来共组织祭扫烈士陵园、参观纪念馆等活动21场次,年轻干部参加327人次。

健全管理监督常态化机制。突出年轻干部选用中的政治监督,推深做实年轻干部政治“CT”和正反向测评制度,建立干部政治素质档案,征求组织、纪委、审计等6个部门意见,对政治上不过关的年轻干部“一票否决”。建立12380热线24小时受理机制,实行“响应-核实-处理-反馈”闭环式管理,针对受举报的年轻干部建立台账并跟踪督查。强化干部队伍调研、信访和审计成果运用,综合分析研判年轻干部作风情况,通过提醒、诫勉等手段及时解决倾向性苗头性问题,2022年以来共对17名年轻干部进行诫勉。

健全实践锻炼常态化机制。加大年轻干部交流轮岗力度,常态化安排年轻干部到经济发展、信访维稳、乡村振兴等重大一线接受锻炼,2022年以来共组织21名年轻干部交流岗位。开展“区联区、镇帮镇、干部带干部”互派挂职活动,根据杜集—铜山党建共建协议》,有计划选派15名优秀年轻干部到徐州市铜山区对口部门挂职锻炼。举办科级干部擂台比武,组织7名区直单位主要负责人结合自身领域授课,对参赛干部的语言表达、逻辑思维等方面能力进行评价打分。

健全保护激励常态化机制。常态化开展年轻干部谈心谈话、“两节”节前走访慰问,了解掌握年轻干部工作上的难点、堵点,帮助解决生活上的困难,2022年以来开展各类关心关爱活动10余场次,覆盖119名年轻干部。健全能上能下的鲜明导向,大胆使用政治素质过硬、工作实绩突出的年轻干部,2022年以来新提拔7名年轻干部进入科级领导干部队伍。严格落实“三个区分开来”,出台容错纠错和澄清正名工作办法,为精准界定担当作为和“不作为”“乱作为”提供依据,对受处分的年轻干部定期进行暖心回访,保护干事创业积极性,2022年以来共开展回访30余次。