十八届三中全会通过的《决定》提出，“打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。”近年来，淮北市为全面提高干部能力素质，更好地服务全市经济社会发展，采取多种形式，大规模、多层次、多领域地推进干部交流锻炼，实现“激发活力、增长才干”的良好效果。

    一、实施“上下”交流。结合干部成长需要，重点从市直机关和县区、乡镇选择素质较好、有较大发展潜力的年轻干部，采取机关到基层任职和基层到机关任职两种形式，着力解决干部经历单一、素质不全面的问题。近年来，先后从市直单位提拔和交流25名县处级领导干部到县区任职，从县区和乡镇提拔和交流29名县处级领导干部到市直单位任职，实现了市直部门和县区、乡镇之间的有序交流互动。

    二、实施“对口”交流。结合我市经济社会发展需要，重点与经济、金融等与我市主导产业发展相关的专业部门进行协调，选派专家型干部到我市对口部门挂职，充分发挥他们的聪明才智，为加快城市转型发展，打造精致淮北献计出力。今年以来，共从中科院、省安银监局、相关银行等单位选派18名干部来淮挂职锻炼。从市直机关选派40名年富力强，有一定的经济工作相关知识及实践经验的年轻干部到经济开发园区和企业挂职任开发园区管委会副主任或主任助理、企业副总经理或总经理助理，开展挂职招商工作，努力实现干部成长和企业发展“双赢”的目标。

    三、实施“平行”交流。结合干部自身素质、所学专业、个人特长和岗位经历，重点从市直单位选择长期在“固守”单一岗位的干部，开展跨部门、跨区域轮岗交流，实现从“体内循环”到“体外循环”的转变。近年来，共对市直单位170名县处级领导干部进行了跨区域轮岗交流，为干部健康成长营造了良好环境。（来源：市委组织部调研室）