安徽理士电池党总支通过“党建四引领”模式，做实党建引领经营发展、引领精准扶贫、引领人才集聚、引领企业文化工作。

党建引领经营发展。安徽理士电池党总支注重做实“党员责任区”，促进党员作用发挥。定期开展“红色课程”，发动党员职工带头学技术、比业务、讲奉献。设立党员示范生产线、党员先锋岗，划定党员责任区，让党员主动亮明身份，开展党员承诺活动。“党员突击队”帮助公司攻坚克难。在企业生产经营关键时，组织党员加班加点完成出口货物装卸，齐心协力助推企业发展。

党建引领精准扶贫。近年来，安徽理士以党总支为引领，发挥企业优势，主动担负起脱贫攻坚社会责任，为贫困户送岗位、送温暖、送技能。注重增强贫困户内生动力，共帮扶贫困户62户，帮扶资金总数10.6万元，为贫困户提供就业岗位11个，今年被授予“淮北市就业扶贫基地”“淮北市脱贫攻坚爱心企业”称号。同时，理士党总支充分发挥理士“爱心基金会”作用，帮助119名贫困职工和群众渡过难关。

党建引领人才集聚。企业的核心竞争力在于人才，理士积极发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，把培训作为全面提升员工素质的主抓手，坚持“四培养”制度，形成发展一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。同时开展技能比赛和技能攻关，把“双培三帮带”落到实处，壮大党员力量和技术力量，带动生产经营又好又快发展。

党建引领企业文化。安徽理士电池党总支将党建工作融入企业文化，开展多种学教活动，组织党员职工学党章，一月学唱一首红歌，每月集体为员工过生日，让大家深深体会到“家”的温暖。充分发挥党支部维权作用，党支部通过公司工会组织参与制定员工维权制度，设立员工投诉信箱，帮助职工处理劳动纠纷，工作期间，免费发放劳动防护用品、定期组织员工体检，维护职工职业健康，保障职工权益，凝聚了人心、稳定了队伍，理士通过其独特的企业文化，与党建相通相融，引领着企业转型发展。