近年来，安徽美信铝业公司党支部坚持党企联动，把党建优势转化为企业竞争和发展优势，为企业持续发展提供坚强的组织保证。

一、注重党企联动，务求标准规范

认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，加强支部标准化、规范化建设，按照“六有”标准打造企业党员活动室，严格落实“三会一课”、党员活动日等党内日常制度，通过开展观看专题片、分组讨论等多种学教活动丰富企业文化，提高党员参与的主动性和积极性。为探索党建工作和公司发展紧密结合新路径，美信铝业党支部实行党组织和企业管理经营相交叉，党组织负责人和企业部门负责人交叉任职的管理方式。

二、注重文化建设，筑牢思想基础

为推动党支部提升行动，消除党建工作薄弱点，美信铝业党支部以党员活动室为支部阵地，结合企业生产实际和党员职工作息时间，每月选择恰当时间开展政治理论学习，进一步落实党支部在企业发展中的决策参与权与监督建议权。深入开展民主评议党员活动，在党员干部职工中广泛开展批评和自我批评，进一步严肃了党内政治生活，不断提升党支部领导干部发现和解决自身问题的能力，为抓党建、促发展提供了坚实的阵地堡垒。

三、注重党群融合，助推企业发展

美信铝业党支部围绕支部建设和企业发展实际，制定非公企业党组织年度服务计划书和党员服务承诺，年底结合党员践诺情况，通过党员民主评议工作评选出优秀党员;党支部还成立志愿者服务队，定期深入车间一线开展高温酷暑送清凉、项目安全施工教育等服务企业服务基层志愿活动。及时上报困难党员情况并申请困难党员补助，帮助困难党员和职工解决困难，维护职工以及困难党员利益，职能部门齐抓共管，协调配合注重实效，共同创建和谐企业的良好局面。

四、注重结对共建，促进人才凝聚

经过党支部技能培训和“老带新”等培养措施，美信铝业党支部利用师徒帮带、岗位对接等形式，使8名党员与新职工结成帮扶对子，引进新人10余名，有效缓解了公司技术岗位人员流动大、招工难、留人难等问题。党支部还坚持将党建活动与企业生产提效相融合，通过活动发现优秀人才，在全面培养考察的基础上培养优秀党员进入企业管理层，并先后把2名岗位能手培养成优秀党员和公司技术骨干，有效激发了职工干事创业的热情，壮大党员力量和技术力量，带动生产经营又好又快发展。