今年以来，烈山区把提升村级工作力量能力作为强基固本的重要发力点，“四措并举”切实做好村级党组织干部队伍建设，推深做实农村基层党建“一抓双促”工程，为乡村振兴提供人才保障。

一是严把 “入口关”。烈山区委组织部出台《烈山区村级党组织书记区级备案管理办法(试行)》，按照“凡动必备”的原则，把村党组织书记队伍抓在手上，全面完成村级党组织书记首次备案工作，加强选育管用，实现整体优化提升。严格落实村干部联审制度，凡是村和社区“两委”干部调整都必须经过区级16家单位联审，形成常态化机制。

二是选育“生力军”。区委组织部牵头，采取笔试加面试公开选拔、16家区级部门资格联审的方式，招录村级后备干部，严把“入口关”，后期又充分利用公开招考成果，及时对空缺的后备干部岗位进行补充，采取按照岗位补录、全镇范围内补录、全区范围内补录三轮补录的方式，补录后备干部17名，全区现有村级后备干部99名。举办了全区村级后备干部集中培训班，提升后备干部素质水平。

三是严管“带头人”。烈山区委组织部严格落实《关于从严管理村干部队伍的意见》，结合村干部绩效考核，加强对现任村干部的日常监督。开展村和社区“两委”班子建设情况大排查、大梳理，采取走村入户的方式发放调查问卷1500余份，了解掌握村和社区“两委”班子成员基本情况。对村和社区“两委”班子空缺职位进行摸底，全区空缺岗位11个，及时进行选优配强。

四是筑牢“防火墙”。烈山区搜集整理《淮北市涉黑涉恶案情简报》发至三镇、杨庄街道，以镇(街道)为单位充分运用“周锋、朱正星”等典型案例，在基层党员干部群众中开展警示教育，筑牢扫黑除恶的源头防线，培训村和社区“两委”干部350余人次。