近年来，市政府办公室紧紧围绕市委市政府中心工作，大力弘扬“汗摔八瓣”苦干实干精神，以“六争六领”为抓手，始终坚持把抓好党建作为最大政绩，实现党建工作与业务工作的互促共赢，“三办三服务”水平明显提升。2018年，政办推行的“汗摔八瓣”党建文化品牌入选全市“十佳党建创新品牌”，应急管理、四送一服、政务公开等工作位居全省前列，招商引资、双拥、综治、信访等工作多年获全市先进。在国务院第五次大督查中，我市“积极探索扶植新兴产业、促进资源枯竭型城市转型”的典型经验获国务院办公厅、省政府办公厅通报表扬。

一、强学习，促能力素质提升。一是加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，采取专题学习、研讨交流、辅导讲座、集中培训等多种方式，推动学习宣传贯彻有序开展。2017年以来，开展党组中心组理论学习40余次，组织机关集中学习90余次、举办“科长讲堂”28次，周读书会67次，领导干部上讲台8次，开展“专家骨干面对面”9次。二是强化党员教育。深入开展学习型机关建设，在机关内部营造浓厚的学习氛围，采取“走出去、请进来”相结合的办法，邀请省政府办公厅、省外办处室负责人及市直部门领导开展“公文处理”、“外事管理”、“政府值班”、“政务信息”、“统计知识”、“基金管理”等专题培训，开拓视野，提升素质。三是注重学习实效。组织科室轮流编印《业务知识手册》，定期组织开展党的思想理论和业务知识测试，将考试结果与评选评优、年终考核相结合，倒逼机关干部加强业务学习，提高履职能力。

二、守规矩，促政治意识提升。一是突出政治建设。把加强思想政治建设摆在突出位置，引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚定“两个维护”，做到“五个纯粹”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治站位，把“两个维护”政治要求贯彻落实到机关党的建设和业务工作各个方面。二是坚定理想信念。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓住坚定理想信念这个首要任务，教育引导广大党员干部牢记党的宗旨，组织党员干部到双堆集烈士陵园、淮海战役总前委旧址萧县蔡洼、临涣文昌宫、山东临沂华东革命烈士陵园、淮北市警示教育基地等开展理想信念教育，进社区、进结对帮扶村开展志愿者活动，及党员奉献日、“诵读经典”等主题党日活动。三是抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制，逐级签订意识形态责任书，把意识形态工作纳入重要议事日程，定期召开党组会议，研究意识形态工作，听取意识形态工作汇报。抓好意识形态阵地管理，建成市政府网站集约化云平台，配合做好政府系统网站和舆情的日常动态监测，形成“日常监测”推进和专项检查整改制度。

三、重规范，促基层组织提升。一是落实党建责任。始终把抓好党建作为最大政绩，全面落实党建主体责任，坚持党建和业务同部署、同落实、同考核。扎实推进基层党组织标准化建设，认真落实“争创达标、树亮品牌”三年行动计划，建立基层党建工作“三个清单”，逐一整改落实，逐项销号。二是选优配强支部班子。注重发挥“头雁效应”，以机构改革为契机，对机关支部进行优化重组，圆满完成支部换届工作，6名党组成员兼任党支部书记，各支部委员由科室负责人兼任，支部班子凝聚力、战斗力进一步增强。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活、民主评议等制度，自觉落实党员领导干部参加双重组织生活制度。党组成员参加所在党支部组织生活90余次。领导干部带头讲党课，先后赴社区、结对扶贫村讲党课10余次，以《依法文明养犬，共建美好家园》为主题的党课获评“十佳精品党课”。定期开展困难党员慰问活动，积极参加抗洪救灾，组织120余干部职工募捐资金7.9万元。四是以党建带群建。圆满完成市政府机关妇委会改建妇联工作，充分发挥工会、妇委会职能作用，组织机关干部参加元旦长跑、篮球联赛、歌咏比赛、“新时代、新思想、新作为”理论微宣讲竞赛等文体活动，获市第四届篮球联赛二等奖、“淮北市巾帼文明岗”、“优秀新时代传习员”等荣誉称号。

四、转作风，促服务效能提升。一是争创党建品牌。实施“汗摔八瓣”党建文化品牌创建活动，坚持“奔着问题去，迎着困难上”，大力弘扬“汗摔八瓣跑出加速度，皮掉几层全力朝前冲”苦干实干精神，树立对闻风而动、雷厉风行、紧抓快办、事不过夜、一抓到底的工作作风，以作风建设的不断加强，带动“三办三服务”水平的不断提升。二是持之以恒纠“四风”。严格贯彻落实中央八项规定精神及省委、市委实施细则，大力精简会议文件，修订完善公文处理、公务接待、财务管理、政务信息公开、信访工作、干部学习教育、领导干部外出请假报备和办公室工作例会制度、党组会议制度、办公室主任例会等制度，用制度管事管权。三是推行“周例会月调度季测评年考核”制度。每周召开工作例会，安排部署调度工作。每月召开科室负责人会议，进行月度述职，围绕“八个一”分享“最满意的一件事、最不满意的一件事、办公室存在最突出的一个问题、提一条合理化建议、一件快乐的事、省政府办公厅对应业务处室最关注的一件事、县区政府办一个需求、外地一个好的经验做法”。开展月度述职12次，收集意见建议187条，采纳56条。对机关科室、干部职工进行季测评，测评结果作为年度考核、评先评优、干部任用等重要依据。

五、严管理，促纪律意识提升。一是落实党风廉政建设“两个责任”。明确工作任务，建立工作台账，促进责任落实。分层分类签订《党风廉政建设责任书》。严格落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度。扎实开展“讲重勇作促”专题教育、“讲严立”专题警示教育、“三查三问”、省委巡视反馈意见整改等工作。高质量召开“讲严立”和巡视整改专题民主生活会，真正做到“动真格”、“见真章”、“求实效”。二是推行负面清单制度。全面梳理工作中存在的问题和隐患，排查工作中存在的风险点和易错点195条，并以负面清单的形式固定上墙，梳理再造49项工作流程。三是开展廉政警示教育。坚持以“陈杨周”和“阚胡杨”等反面典型，及省、市纪委查处的典型案件教育干部职工，用身边事教育身边人。坚持廉政谈话制度，2018年对科级以上党员干部廉政教育谈话27人次。组织党员干部到市警示教育基地接受教育，增强法制观念、纪律观念，提高廉洁自律的自觉性。