①优村“两委”班子。坚持“抓两头带中间”，从全市摸排31个工作基础较好的村和23个较为薄弱的村，进行精准指导。持续开展软弱涣散村党组织摸排和整顿工作，认真分析研判，摸排确定了7个2020年软弱涣散村，并“一村一策”制定整顿措施，有针对性的整顿提升，目前已全部整顿完成。做好村“两委”换届准备工作，成立2个调研组，深入一县三区开展调研，了解掌握村“两委”班子现状，提前谋划物色新一届村干部人选。

②活村干部来源。以县区为单位，分两批公开招录900余名本土大学生回本村担任村级后备干部，动态保持每村2-3名。积极选派机关干部到村任职，为22个省建档立卡贫困村派驻由3人组成的扶贫工作队，工作队队长均兼任村第一书记。累计选调10名优秀大学生村官、32名选调生村官到贫困村任职，实现所有贫困村大学生村官或选调生村官全覆盖。

③强村干部能力。举办全市村党组织书记能力提升示范培训班，对全市62名2020年度集体经济扶持村党组织书记进行专题培训。组织开展名村挂职，连续两年选派35名村党组织书记赴浙江省安吉县开展为期1个月的挂职锻炼。创新出台村书记大讲堂制度，让优秀村书记走上讲堂、交流分享经验。目前，共举办41场，63名村书记走上大讲堂，参与人数达3000余人。

④暖村干部心膛。提高经济待遇，制定出台《淮北市发展壮大村级集体经济激励办法(试行)》，县区分别制定实施细则，充分激发村干部发展集体经济内生动力。结合疫情防控、脱贫攻坚等工作，对工作表现突出的村干部、选派帮扶干部等加大宣传力度，有效激发选派帮扶干部工作积极性。2020年，人民日报、乡村干部报等省级以上媒体先后15次宣传报道我市做法，特别是人民网记者对我市4名村第一书记进行专题采访并连续宣传报道。(市委组织部，3198721)