配强新班子 激发新干劲

——淮北市圆满完成镇党委换届工作

[ 字体: 发布时间:2021-05-28 09:22:30 稿源:市委组织部农组科 ]
            

淮北市认真贯彻落实中央及省委换届工作部署要求,始终把抓好镇领导班子换届工作作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践,加快建设经济强、百姓富、生态美的新阶段现代化美好淮北的重要保证,建设高素质专业化干部队伍的重要途径,加强组织领导,精心安排部署,从严指导把关,紧张有序推进镇党委换届工作。截至525日上午,全市18个镇圆满完成党委换届工作,实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求。

换届期间,省委组织部督查调研组实地调研和观摩指导,并对我市镇党委换届工作给予充分肯定。

高位推动强化指导成立由市委书记张永任组长的全市县(区)镇领导班子换届工作领导小组,建立领导干部包保制度,由4位市委常委包保联系4个县(区);先后6次召开调度会听取县(区)换届进展情况汇报,明确工作要求,压实换届责任,对进展不力的及时提示提醒。创新组建指导团、观摩团、宣讲团“三团”,先后20余次深入各镇调研指导,帮助“新兵”们熟练掌握换届业务,组织全市18个镇的组织委员赴各镇现场观摩,召开专题培训会、宣传宣讲会22场,全力全程为镇换届工作保驾护航。

政策先行明晰方向制定2+N”政策体系,“2”即制定《关于认真做好县(区)镇领导班子换届工作的通知》《镇党委换届工作指导手册》,明确“一图一表一条”(换届流程图、时间表、进度条);“N”即制定《关于建立镇领导班子换届五项工作机制的方案》等多个文件,涵盖镇党政正职和年轻干部选配、“五方面人员”进班子等各方面内容,建立较为完善的“换届大纲”,并印制500余份发到县(区)组织部门和18个镇。

摸底研判选好正职超前谋划镇党政正职人选配备,2020年底开展全市干部队伍专项调研,深入摸底县(区)和镇领导班子情况,根据调研结果,提前将6名镇党委书记补充进县(区)党政班子,为镇领导班子换届“腾挪空间”。树立“重品德、重才干、重担当、重实绩”的导向,把一批政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的干部,选拔到镇党政主要领导岗位。目前,全市18个镇中,35岁以下镇党政正职6名,占比17%

配强班子优化结构围绕各镇主体功能、区域定位和经济社会发展,选拔具有2年以上乡镇工作经历的干部210人、占比92.1%;注重选好“五方面人员”,摸底全市符合条件人员266人,经过层层审核把关,提名21人进镇领导班子。目前,提拔重用30岁以下年轻干部23名,占比10.1%;镇班子成员、党政正职平均年龄分别比换届前下降2.4岁、4.2岁。

严肃纪律弘扬正气坚持逢会必讲、逢事必提换届风气,认真组织学习传达中央、省委关于加强换届风气监督的要求,先后开展换届业务培训824614人次,换届纪律警示教育341332人次,开展换届纪律谈心谈话1545人次。印发我市《严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》,制定4个方面52条举措,并通过微信公众号、先锋网站、设立专栏、滚动播放标语等形式,印发换届纪律“十严禁”提醒卡4.7万余张、海报2.1万余份,营造了风清气正的良好换届氛围。

风正好扬帆。全市新一届镇党委班子将紧紧围绕新阶段现代化美好淮北建设,以锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态,为全面推进乡村振兴汇聚强大正能量,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年!