淮北市杜集区：走好“三步棋”，确保红领考核工作“三到位”

近日，淮北市杜集区组织开展2021年度基层党务工作者(红领)考核工作，抓严抓实抓细党务工作者队伍建设，不断提升非公企业和社会组织党建工作质效。

走好“先手棋”，确保前期筹备到位。加强基层党务工作者队伍建设，提高“两新组织”党建工作规范化专业化水平，区委组织部制定出台《关于开展“红领认证”加强基层党务工作者队伍建设的实施意见(试行)》，注重选拔党性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的优秀干部担任党务工作者，健全年度考核管理机制。下发考核通知，布置考核工作，明确考核流程，将党建引领发展、党组织标准化规范化建设、党建品牌培树等3项内容作为考核重点，各单位结合实际情况制定考核工作方案，细化岗位目标考核项目，量化计分细则，确保评价结果准确全面，考准考实基层党务工作者工作成绩。

走好“关键棋”，确保考核工作到位。“两新组织”党组织书记召集人员参加，考核组组长主持会议，基层党务工作者口头述职，实事求是讲成绩，不遮不掩谈短板，总结年度履职情况，深入查找薄弱环节。在此基础上，结合平时工作考核、群众民主评议和岗位目标考核情况，进行集中讨论、综合分析，对考核对象提出考核等次建议并进行公示，按照不超过30%的优秀比例评出优秀人员6名，将年度考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，确保客观公正反映考核实绩，让考核成为密切党群干群关系的重要活动。

走好“激励棋”，确保待遇保障到位。将考核结果与激励约束相结合，坚持“鼓励先进、鞭策落后”的原则，从物质鼓励、精神奖励等多层面激发工作积极性。保障物质激励，建立差异化激励保障机制，设立百分制考评机制，按照分值确立等次发放津贴。年度考核为“基本称职”以上等次的予以注册;考核“称职”及以上的发放“红领补贴”;考核“优秀”的“红领补贴”上浮20%;考核为“不称职”等次的，取消资质等级，收回资质证书。扩大精神激励，积极推荐优秀的基层党务工作者作为各级“两代表一委员”、优秀共产党员、优秀党务工作者和劳动模范、先进工作者等人选。