杜集区:聚焦后备干部选育管用,打造乡村振兴“生力军”

[ 字体: 发布时间:2022-10-25 17:02:11 稿源:杜集区委组织部 ]
            

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近年来,淮北市杜集区高度重视乡村人才队伍建设,通过公开招考选拔一批讲政治、敢作为、有担当的村级后备干部,夯实农村产业发展和基层治理人才储备,为推动乡村振兴战略实施打下人才基础。

严格选拔,吸纳优秀人才。严格招聘流程,利用杜集先锋公众号和先锋网发布《2022年杜集区公开招考村级后备干部 (社区专职工作者)公告》,面向社会、高校公开招聘村级后备干部67人。聘请有资质的命题机构,根据辖区农村和社区基层工作实际情境编制考题,突出选拔人才针对性实用性。坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,由镇(街道)从组织、政法、民政、信访等部门抽调人员组成10个考察组,对笔试、面试中脱颖而出的考生进行考察,通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方法全面掌握考察对象情况,并将结果上报区委组织部进行审议。最终录用村级后备干部58名。

用心培育,提升能力素质。印发《关于加强村(社区)后备干部培养教育管理的意见》,指导各镇(街道)做好后备干部培育工作。公示结束后,各镇(街道)组织开展后备干部见面交流会、入职座谈会,为每名后备干部单独建立“初心台账”,将入职发言中自我设立的目标记录在案,作为年度考核的重要项目。为每名后备干部指定1名镇(街道)领导班子成员和1名村“两委”成员定点帮带,促进快速成长。优先将刚入职的后备干部安排到组织、信访、民政等重点部门学习锻炼,熟悉业务、积累经验。区级举办新招录村级后备干部任职培训班,安排区直各部门负责人介绍辖区经济社会发展情况、讲解乡村振兴、基层党务等工作,并安排全体学员到辖区内基层党建示范点观摩学习。

综合考核,树立实干导向。出台《杜集区村(社区)后备干部年度考核办法》,拟定“1+1”综合考核评分办法。每年度召开述职测评大会,由村(社区)“两委”、党员和村(居)民代表听取村(社区)后备干部年度工作述职报告并评分;考核组通过审阅工作实绩、走访听取服务对象意见给出评分;综合镇(街道)领导班子成员分别打分。对在工作中受到表彰、在疫情防控、防汛抗旱等工作中任劳任怨、表现突出的后备干部给予适当加分。设立考核等次,设立优秀率不高于20%、不合格率不低于10%的标准并严格执行,杜绝“和稀泥”、“讲情面”,连续三年考核优秀的,提名为村(社区)“两委”班子候选人;考核合格的继续留任;考核不合格的视情况予以辞退。