市数据资源局：打造全周期人才培养新模式

近年来，市数据资源局紧扣党建引领、源头储备、培养使用、动态管理等关键环节，积极探索年轻干部“全周期”培养机制，全力锻造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。

擎起党建“一面旗”。加强党性修养，主要负责同志带头讲授主题党课，教育引导年轻干部牢记“国之大者”，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终站稳政治立场。加强基层党组织建设，成立淮北市政务服务中心党总支，推进基层党组织标准化规范化建设。做好在年轻人才中发展党员工作，累计发展党员5名。坚持党建带团建，充分发挥共青团组织作用，促进年轻干部心向党、担使命。

做足储备“提前量”。聚焦岗位和业务需求，坚持拓源强储，立足机关事业单位招考、人才引进等方式“选苗子”，充实年轻干部队伍，确保党的事业后继有人。累计招引10人，其中党政储备人才5人、公务员招考2人、事业单位公开招聘3人，均为“90后”。目前，全局“90后”占比达36%，实现“80后挑大梁、90后走上前”的工作梯度。

打出赋能“组合拳”。开展“老带新，传帮带”行动“育苗子”，让每名年轻干部都安排在有副科级以上干部的科室锻炼。围绕市委市政府重点工作大局，累计选派5名年轻干部在乡村振兴、招商引资、信访、巡视巡察、营商环境等领域培养锻炼。开展“为民办实事 为企优环境”政务服务劳动竞赛活动，促进年轻干部“开口能讲”“提笔能写”“遇事能办”。参与市委党校常态化脱岗培训5人次，积极参加组工干部培训、党务工作培训等专题培训，持续提高年轻干部实际工作能力。去年以来，1名年轻干部获全市争先进位好科长第二名;局机关荣获2022年度全省优化营商环境工作优秀单位。

下好管理“关键棋”。加强年轻干部教育管理监督，依托“平时考核、任期考核、年度考核”，评估政治表现和工作表现，强化以实绩论英雄，建立谈心谈话机制，召开年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部的思想动态、精神状态、工作心态，实现年轻干部管理日常化。