濉溪县韩村镇：搭好“新时代舞台”让人才“唱主角”

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，韩村镇积极为各类人才搭建“时代舞台”，真正让他们“唱主角”“挑大梁”“打硬仗”，以强大的人才优势为韩村事业发展注入奔涌动力。

全面引才“铺路子”，让“千里马”在时代舞台“唱主角”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”站在时代的浪潮之上，谁能招揽人才，谁就能拥有未来，韩村镇摒弃“本地优外地劣”以及“舶来品至上”的用人理念，用心挖掘好本地“土专家”，用情打动外地“邻秀才”，打破身份、经历、地域等限制，创新选人用人机制，盘活人才源泉，为党的事业发展储备充足的干部人才，真正把视野放大、把格局拔高、把胸怀敞开，让各类“千里马”破除“学历、身份、地域”的限制，真正在时代舞台上“唱主角”，从而形成“近悦远来”的人才新格局。

精准育才“搭台子”，让“潜力股”在干事前沿“挑大梁”。“十年树木，百年树人。”为增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养“一刀切”、模式趋于“同一化”的尴尬局面，韩村镇精准育才“搭台子”，用长远眼光、科学举措把人才育好育活。镇组织部门扮演好人才队伍“训练员”这一关键角色，积极引导青年干部到基层一线经风雨、见世面，通过搭建干事平台、提供创业机会等，真正让“潜力股”在干事前沿“挑大梁”，从而锻造出能拼能闯的“硬肩膀”，不断擦亮人才质量的成色。

因需用才“给担子”，让“领头雁”在发展一线“打硬仗”。“人既尽其才，则百事俱举。”引进人才、培养人才不是为了装饰“门面”、打响“招牌”，而是给发展助力、为事业贡献。通过对人才进行合理安置，减少人才资源浪费，积极“给位置”“压担子”“交任务”，实现“位得其人、人尽其才”的良性循环。韩村镇构建科学完备的考核评价机制，让本领过硬、担当奉献的优秀人才“吃苦不吃亏、有为更有位”，真正引导“领头雁”在发展一线“打硬仗”，让聪明才智充分涌流，筑牢稳固的“人才基石”。（魏丽）