淮北市烈山区：“三聚焦”抓党建 多措并举增实效

近年来，淮北市烈山区聚焦高位统筹谋划、补足短板弱项、党建引领作用，着力推动基层党建工作提质增效，切实把党的政治优势、组织优势转化为建设美丽烈山的强大动力。

聚焦高位统筹谋划，强化党建统领。建立健全区级组织部门牵头抓总、镇党委督导推进、基层党支部具体实施的三级抓落实工作机制。区委组织部每年至少专题研究党建工作3次，落实区级领导干部党建工作联系点制度，压实基层党建工作责任制。制定2023年度基层党建重点工作任务清单，共计82条，做到工作任务、工作要求、责任人和完成时限“四明确”，每季度召开全区基层党建工作调度会，就每季度基层党建工作开展情况进行总结并对下一季度工作进行安排部署，将压力传导至“神经末梢”，压实各级党组织的党建工作主体责任。

聚焦补足短板弱项，提升基层基础。紧盯全区基层党组织作用发挥、党建工作发展难点堵点及短板弱项，聚焦村（社区）党组织书记工作创新不够、党建基础不实、党组织引领发展能力不足、服务群众意识不强等方面突出问题，采取包村领导带、村（社区）党组织查、党员群众提等方式，督促指导各村（社区）党组织全面深入查摆存在问题，精准找出“病症”，建立问题清单，为党建工作建立问题“数据库”。目前，全区47个村（社区）共查摆问题180余条，村均达到3条以上。深刻剖析存在问题根源，制定切实可行整改措施，明确整改责任人和整改时限，坚持靶向施策、精准发力，扎实推动问题整改。目前，已完成整改问题80余条。

聚焦党建引领作用，推动高效发展。创新制定村（社区）五星“赛马”评比机制，出台《烈山区关于开展村（社区）“党建+信访”五星“赛马”评比工作的实施办法》，对全区63个村（社区）开展评比打分、星级认定和结果运用，推动全区基层干部创先争优、担当作为，营造镇村基层争先进位的浓厚氛围。构建“党建+网格”工作体系，组织动员党员志愿者、“五老人员”等参与基层治理。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推广“红茶议事坊”、书记夜校、党群微家等平台载体，协调解决群众身边的邻里纠纷、家庭矛盾、困难帮扶等“关键小事”，有效化解矛盾纠纷350余件，基层治理效能提升明显。