淮北市相山区：构建“一体化”人才发展格局，推动人才集聚发展

近年来，淮北市相山区坚持党管人才不动摇，牢固树立“人才是第一资源”理念，以产才融合为抓手，紧抓外引内培、强化平台载体、鼓励产教融合、优化服务保障，积极构建“四个一体化”人才发展格局，不断推动人才集聚发展，激发人才创新创业活力。

抓紧外引内培一体化，涵养引才聚才“蓄水池”。扎实开展招聘活动，累计举办“春风行动”“就业援助月”等线上线下招聘会354次，达成就业意向5375人。以项目建设带动人才集聚，推进双创信息产业园一期等项目建设，累计进驻企业25家，集聚人才200余人。支持柔性引进顶尖和急需紧缺人才，聘请法律（招商）顾问21人、招商顾问单位1个，提高决策的专业性、实用性和权威性。加强与长三角等区域的人才培养交流合作，选派13人赴徐州、上海、福州等地挂职锻炼，为干部开阔眼界、拓宽思路。探索市场化、专业化人才引育模式，在全市率先组建国有独资人才发展公司，助力提升全区引育创新人才、集聚创新资源的活力动能。

强化平台载体一体化，搭建育才用才“主阵地”。搭建人才交流互动平台，举办高端人才交流活动13次，依托2023淮北食品工业博览会、黄里峰会暨相山区“文旅+”产业双招会等，预计引进企业管理及科技人才70名。开辟“人才赛场”，承办淮北创新创业大赛，1家企业荣获第七届“创客中国”省中小企业创新创业大赛企业组一等奖，1个高层次人才及团队获2022年全国博士后揭榜领题优秀方案铜奖，1家企业项目入选市2022年“揭榜挂帅”专项立项。探索建立区域合作平台，推动上海国家技术转移东部中心“淮北分中心”落地，加快建设安徽科技大市场淮北分市场，与985科创投资赋能联盟达成合作并签约，促进科技创新要素跨区域交流互动。

鼓励产教融合一体化，扛牢兴才强才“硬责任”。加强校地合作，开展校地人才“互派驻、双挂职”，选拔24名在淮高校大学生兼任乡镇（街道）、村（社区）团组织副书记，近三年来，淮北师范大毕业生留相人数逐年增加。推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，与淮北师范大学生命科学学院、化学与材料科学学院开展深入合作，3家企业挂牌淮北师范大学就业实习基地。围绕经济社会发展需求，积极联系淮北职业技术学院，协议设置养老服务相关专业，招录首届智慧养老与养老服务专业学生150人。鼓励企业与高校院所深化产学研合作，辖区企业与浙江大学、中国科学院过程工程研究所等产学研项目（合作期内）共129项，实现企校互惠互利、共赢发展。　

优化服务保障一体化，构筑重才留才“生态圈”。围绕人才补贴便捷办、快速办，在区政务服务中心设置“人才综合窗口”，办理各项人才补贴915人次，累计282.71万元。协调金融机构开展“人才贷”业务，办理“人才贷”4100万元，缓解企业融资难题、助力企业健康发展。持续营造敬才爱才重才氛围，对28个“相山英才”个人和团体进行集中表彰，走访慰问高层次人才22人。持续优化人才服务环境，192套大学科技园专家公寓投入使用，为10名企业高管办理随迁子女入学。积极打造智荟相山·逐梦未来人才品牌，发布《智荟相山·逐梦未来》人才宣传片，组织人才品牌系列活动17场，吸引更多人才集聚相山、服务相山、发展相山。