濉溪县铁佛镇：“三向发力”加强基层干部队伍建设

近年来，濉溪县铁佛镇坚持从基层一线培养考察选拔干部，充分激发基层干部干事创业的内生动力，形成让干部到一线汲取“营养”的培养机制，不断优化干部队伍结构，为实现高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

夯实基础。坚持“根植基层、心在基层、情系基层”的用人导向，把工作热情高、工作能力过硬的干部选拔到基层干部队伍当中。着力培养高素质人才队伍，从返乡大学生、优秀后备干部、乡村振兴专干中择优选拔，提高村“两委”班子的综合素质，进一步激发到村工作大学生和村干部的积极性，形成自下而上的良性成长机制。强化组织领导，坚持按需设岗、因岗选人思路，做好岗位设置，通过笔试、面试、实地考察等方式，精准筛选适岗人员。

提升素质。坚持把干部放在急难险重的突出位置，多经“风吹雨打”、多捧“烫手山芋”，让干部在困难挫折和荆棘考验中强筋骨、补短板，通过千锤百炼培养过硬的工作能力和工作作风。成立党员干部志愿服务小分队27个，实现重点人群全包保，充分发挥党员干部的先锋模范作用，深入一线开展乡村振兴、基层治理、普法宣传、理论政策宣讲等重点工作。建立全科化网格管理体系，设立8个包片干部、26个包村干部、247个包庄干部，形成网格式工作机制，划分工作区域，明确工作职责，压实工作责任，确保工作开展无死角。

树立导向。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在基层一线考察识别干部，树立讲担当、重担当的鲜明用人导向，坚持把基层一线作为选拔干部的“考场”。采取个别谈话、年终综合考察、征求群众意见等方法，全过程、全方位掌握干部在一线工作中的各项表现，综合分析研判，全面考察干部的道德素质、工作作风和工作实绩，对政治素质好、工作成绩突出、工作作风扎实、群众认可度较高的基层干部，打破隐性台阶、不拘一格提拔使用。坚持从严管理，坚持抓早抓小抓预防，制定干部廉政教育、谈话提醒、日常作风监督检查等制度，着力加强基层干部队伍党风廉政建设。