淮北市烈山区：“六一工程” 为年轻干部壮骨塑魂

近年来，为贯彻中央和省委关于加强改进年轻干部队伍建设的部署要求，淮北市烈山区实施“六一工程”，对优秀年轻干部，要建库储备一批、培训提升一批、轮岗交流一批、挂职锻炼一批、选拔使用一批、职级晋升一批，不断提升年轻干部的各种能力，为年轻干部壮骨塑魂。

坚持建库储备一批。结合年终考核、干部回访考察及干部实绩，将政治素养高、业务能力强、培养潜力大的优秀年轻干部及时发现出来，实施动态管理，重点跟踪培养。做好干部分类统计，分层次、分类别、分专业做好正副科、女干部、党外干部及经济管理类、医疗卫生类等专业性干部储备，将近五年选调生、党政储备人才纳入储备库管理。目前，全区30岁以下的副科级干部13人，35岁以下的正科级干部5人，镇（街道）40岁以下的科级干部31人，近五年选调生34人，党政储备人才5人。　

坚持培训提升一批。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记考察安徽重要讲话精神、党的二十大精神等作为为年轻干部培训的“必修课”。利用七一、国庆等重要节点，依托榴园“四眼井”、思源广场、红色草庙、烈山青年主题工作等红色教育基地，通过重温入党誓词、讲述红色故事等形式，引导年轻干部接受思想洗礼，坚定理想信念，提升党性修养。自2022年以来，分批分组举办各类主体培训班及红色教育活动10次，累计培训714人次。　

坚持轮岗交流一批。实施镇（街道）与区级部门年轻干部双向交流学习机制，充分征求干部调入、调出单位意见，让缺少基层工作经验或者岗位经历单一的年轻干部多岗位历练，促使增强干事激情、提升阅历能力、促进全面发展。2022年先后选派43名年轻干部到乡镇基层一线和重要岗位，其中，80后干部31名，90后干部12名，30岁以下正职3名，通过在关键吃劲岗位磨练，不断提升业务能力和综合素养。目前仍有36名年轻干部在基层一线历练成长。

坚持挂职锻炼一批。紧扣东部新城建设和与上海长风街道结对共建等机遇，加强与沪苏浙先发地区联系。先后选派31名优秀干部赴上海、镇江挂职锻炼，学经验、长见识、提能力。建立汇报交流机制，要求挂职干部撰写心得体会，定期向区委汇报思想动态和工作成效，并在区级各类媒体择优刊发，帮助全区干部拓宽视野、解放思想。　　

坚持选拔任用一批。树牢“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度，有计划地把政治素质好、有培养前途的干部放到关键吃劲岗位磨炼，培养成熟的优秀干部，大胆提拔使用。全年累计提拔重用80后干部17名，90后干部14名，女干部14人，党外干部5人，其中有基层一线经历的33人。将选调生作为储备干部重点培养，对符合条件的，成熟一个使用一个，目前全区共有18名选调生走上领导岗位。

坚持职级晋升一批。2022年共晋升公务员职级23人，晋升事业单位管理岗位职员等级14人。创新制定《关于加强退出领导岗位转任职级公务员干部管理的实施方案（试行）》，设立招商引资联络组等4个专项工作组，14名转任职级公务员围绕中心工作，外出招商20余次，接待来访企业10余次，督查重点项目建设等工作40余次，督促协调信访办理30余件，充分发挥职级晋升政策综合效能，激发干部干事创业激情。