濉溪县四铺镇：抓实村干部队伍建设 育好乡村“领头雁”

2023年以来，濉溪县四铺镇始终把村干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索加强村干部队伍精细化管理的有效路径，着力打造一支守信念、重品行、有本领、肯担当的村干部队伍。

拓宽来源渠道，优化队伍结构。坚持从源头入手，严把村干部“入口关”，注重从本村致富能手、返乡创业人才、退役军人、农村青年等群体中摸排优秀人才，建立村级后备干部库，储备村级后备干部40人，涵养好队伍建设的“源头活水”。根据每名后备干部的个人特点、岗位需求，因人设岗、因才施用。对每名后备干部定岗位、明责任、压担子，让后备干部在工作实践中提本领、长才干、做贡献。坚持按制度办事，把好“程序关”，建立动态补配机制，明确村干部缺配报告、人选资格审查、配备程序等方面的具体要求，促进村干部选拔任用和监督管理规范化、制度化。严格落实村干部联审制度，加大纪检、公安、信访等部门之间的统筹协调，对拟配备人选进行“政治体检”，确保符合条件。

强化教育培训，提升履职能力。结合工作需求，将村干部教育培训纳入镇党委干部教育培训总体计划，依托镇委党校、远程教育站点等平台对村干部进行全覆盖培训。线上利用学习强国APP、安徽先锋微讯、微信群等平台开展个人自学和群成员互学。“线下”围绕党的理论政策、基层党建、乡村振兴等重点，精心设置培训课程，提供“菜单式”“需求式”培训，通过集中授课、交流研讨、现场观摩等方式，帮助村干部理清工作思路，提升工作能力。利用“红心小屋”“百姓家”“说事室”等特色党建品牌，组织村干部参加观摩交流活动，以实物、实景、实例、实事为载体，引导村干部立足岗位，谈入党初心、谈使命责任，增强培训过程中的良性互动。2023年以来，针对村干部举办各类培训13次，培训村干部700余人次。

注重严管厚爱，激励担当作为。坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容，将平时考核和年度考核统筹兼顾、辩证统一，充分有效发挥考核作用，督促村干部履职担当作为。严格落实“四议两公开”制度，大力推进村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化。加强对村干部的关心关爱力度，高标准落实健康体检、离任村干部补贴等关怀政策，有效激发村干部队伍整体活力。开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过实地观摩与擂台比武相结合的方式，让村党组织书记立足岗位真学实练，晒出成效，进一步激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。