濉溪县：“精招、多培、严管”助推新录用公务员成长

近年来，濉溪县从严加强新录用公务员管理，通过精细精准“招”、多措并举“培”、严管厚爱“管”，优化公务员队伍结构，培养选拔优秀年轻干部，蓄好高质量发展的高素质专业化公务员队伍“源头活水”。

精细精准“招”，拓宽渠道选优。依托公务员信息管理系统、公务员统计和干部统计数据，通过专业化信息化平台软件对全县公务员队伍年龄现状、职务职级层次、学历专业等情况进行综合分析，科学合理设置公务员招录计划，定向从优秀村干部、“服务基层项目人员”等群体中招录公务员，2023年濉溪县共招录93名公务员，其中，为破解乡镇机关专业型、实用型公务员招录难题，开展2023年乡镇机关公务员专项招考工作，聚焦农学门类、建筑类、土木类、电子商务类等急需紧缺人才，专项招录26名乡镇公务员。

多措并举“培”，提升能力素质。将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，高标准、高质量开展教育培训，通过初任培训、业务培训、网络培训、廉政教育等，教育引导试用期公务员坚定理想信念，凝心铸魂、以学促干，厚植为民情怀。按照中组部、中央党校工作安排，配合市委党校秋季学期培训班次计划，结合县中心工作和各单位的工作实际和业务开展，共培训2023年新录用公务员76人。发挥好传帮带作用，组织“人民满意的公务员集体”等先进典型经验交流，上台授课，传授指导，引导年轻公务员以先进为标杆，以典型为榜样，勇于对标先进，积极学习先进，争做先进。

严管厚爱“管”，激励担当作为。为进一步了解年轻干部的思想动态和工作情况，激发年轻干部干事创业的热情，促进年轻干部健康成长，全县11个镇召开年轻公务员座谈会。严明纪律规矩，增强年轻干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，召开全县年轻干部专题警示教育会。严格按照《公务员录用规定》《新录用公务员任职定级规定》《公务员登记办法》等规章制度，对考核合格的新录用公务员进行任职定级、公务员登记。