淮北市烈山区古饶镇：坚持“三个强化” 着力提升党员管理质效

近年来，淮北市烈山区古饶镇始终把党员教育管理作为党的建设基础性经常性工作，通过用好师资队伍、精品课件、特色管理等方式，持续推动党员教育扎实深入开展，确保党员教育工作提质增效。

强化“师资”，抓实培训提升。坚持发挥名师作用，通过采取“以老带新、名师授课”的双促模式，全方位打造系统完备、科学规范、开放有序的党员教育培训体系。一方面，通过“以老带新”的面授模式，让资历深、经验足的领导干部为年轻党员讲授工作方式方法。另一方面，邀请“名师”线下教学，定期开展主题讲座，不断加强党员思想政治建设。2023年以来，围绕“乡村振兴”“政治理论”“党务工作”等重点内容开展培训班6期，涵盖村“两委”干部、普通党员350余人次，通过专题培训、理论宣讲等方式，分批次定期举办培训活动，抓紧抓实党员培训全覆盖。

强化“课程”，抓实队伍建设。始终把教学方式作为提升党员教育培训质效的重要环节，有针对性地制定党员教育培训项目计划，采取“讲授+互动”“课堂+户外”“研讨+测试”等多种教学模式融合的做法，打造多元化教学矩阵，开设产业振兴、乡村治理，党员教育示范培训等6项专题课程培训班。同时采取“党委书记带头讲、先进榜样示范讲、普通党员依次讲”方式，开展“微党课”活动40余场次，覆盖全镇党员2000余人次。充分利用红色教育基地教学点，打造体验式、互动式、感悟式等直观、有效的教学方式，确保理论教育和实践培训有效结合，实现“教”与“学”和“观”与“感”精准对接。

强化“管理”，抓实训用结合。立足实际，推行党员红、黄、蓝“三色定级”动态管理。以“红色先锋”营造干事成事氛围，推动358名红色先锋党员积极投身到村（社区）志愿服务队伍，组建125支志愿服务队伍，走访入户宣传597次，收集群众意见53条，充分发挥红色党员先锋模范作用。以“黄色暖阳”践行干事初心使命，依托“说事室”“老党员讲解员”等多种治理模式，收集群众“急难愁盼”问题87件，调解邻里矛盾31起，宣讲红色故事25次，推动实际与工作相结合。以“蓝鹰希望”激发干事主动性，通过召开“蓝鹰希望”党员恳谈会、交流会，鼓励流动党员结合自身优势，为家乡建言献策，发布就业信息51次，开展技术讲座17次，带动就业人数27人。有效推动党员教育管理精准化、精细化，持续增强党员队伍生机活力。