烈山区：聚焦三个关键环节 培育高质量乡村振兴人才

近年来，烈山区聚焦人才队伍建设、抓实人才培育管理、优化人才发展环境三个关键环节，吸引各类人才扎根农村竞相创业，打造人才培养、管理、使用一体化“生态链”，培育了一支懂农业、会管理、爱农村的“三农”人才队伍，让“新农人”“田秀才”和“土专家”真正“香”起来。

聚焦人才队伍建设，为乡村振兴注入“源头活水”。选优配强驻村工作队伍，坚持从“派优、强训、严管、关爱”四个方面同时发力，优化驻村干部队伍结构，严把年龄、党龄、工龄、身份等关键要素，优先选派“优秀共产党员”“先进工作者”和群众评价好的年轻干部到乡村振兴一线锻炼提升，充分发挥驻村工作队员专业优势，为基层治理、乡村振兴注入新的活力。华家湖驻村工作队领衔创办农业产业园，帮助村集体创收40万元以上，培育了“九芷蜜”“睿芷蜜”等“三品一标”农产品品牌。榴园驻村工作队充分发挥乡村振兴“排头兵”作用，积极探索“党支部引领合作社”模式，切实推进强村富民。

抓实人才培育管理，为乡村振兴厚植“强劲引擎”。强化乡村治理人才全面培育，充分发挥区委党校作用，对乡村振兴党政人员、退役军人、第一书记、乡村振兴专干等乡村治理人员开展系统培训，为“三农”干部队伍及时“赋能充电”。同时，选优配强科技特派员队伍，近年来，烈山区紧紧围绕乡村振兴战略实施，持续深化科技特派员制度，推动48名科技人才下沉、科技服务到村，有效化解“三农”工作专业人才供需矛盾，为全面推进乡村振兴和农业现代化提供强有力的智力支撑和人才保障。2023年度全区科技特派员累计转化科技成果93项，服务企业125 家，培训农户5352 人次，领办创办经济实体27 个，促进村集体及农户经济增收1014万元。

优化人才发展环境，为乡村振兴积蓄“发展势能”。聚焦职称广“评”人才，积极开展乡村振兴人才职称评审申报工作，面向长期扎根基层、从事适度规模生产经营的高素质农民、家庭农场生产经营者、农村集体经济组织和新型企业经营主体人员，评审不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯奖项，凡是扎根乡村、振兴农业的人才，符合条件的均可申报。2023年烈山区首批乡村振兴人才职称申报28人，其中高级9人。对获得乡村振兴人才职称的农民，建立专门档案，纳入乡土专家库管理，作为各类培养、扶持与服务的重点对象。组织取得职称的农民到高校研修培训，赴先进农业经营主体参观考察、现场观摩交流，组织高水平农业领域专家与农民进行交流互动。在此基础上，对取得职称的农民，在技术服务、项目合作、产品推介等方面给予政策倾斜和优先权。