濉溪县韩村镇：三措并举抓实村干部队伍建设

 近年来，濉溪县韩村镇坚持把村干部队伍建设作为实施乡村振兴战略的重要抓手，围绕“选、育、管”三个环节，着力建设一支政治素质好、带富能力强、忠诚干净担当的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

在“优选”上下功夫，注入“源头活水”。坚持把“德才兼备、以德为先”作为村干部队伍选人用人的首位要素，严格村干部选拔任用程序，以集中换届、后续优化调整等为契机，采取个人自荐、党员群众举荐、村“两委”推荐相结合的方式，注重从毕业返乡大学生、退役军人、致富能手、返乡创业人员中发现培养村干部，切实将一批爱农村爱农民的人才充实到村干部队伍当中。目前，全镇村“两委”班子成员中大专以上学历86人，占比86%，其中35岁以下26人。坚持做好届中村干部调整，严格落实联审制度，会同镇纪委等部门，对村“两委”候选人进行联审，坚决把不符合任职资格条件人员“挡在门外”，把好人选政治关、廉洁关、能力关。通过公开招考的方式配备村后备干部，保持村干部队伍“一池春水”。今年以来，通过公开招聘共配备村后备干部3名。

在“精育”上做文章，激活“造血细胞”。定期开展村干部专题培训班，将乡村振兴、基层治理、农村党建、人居环境整治等业务讲透彻、说明白，持续提升村干部政治理论素养和业务水平。推动村党组织书记充分发挥“头雁作用”，组织村干部参加县村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，让村党组织书记上台晒亮点、比成绩、找差距，不断提高村干部履职能力。在2023年度“擂台比武”中，建元村党总支书记吴朋朋荣获二等奖。积极拓宽村干部学习渠道，组织全镇优秀村党组织书记外出进行实地观摩，营造出比学赶超、争先创优的工作氛围。今年以来，全镇共举办村干部培训会3次、外出学习观摩3次，开展警示教育活动1次，覆盖村干部共200余人次。

在“严管”上出实招，锻造“强力引擎”。坚持严管厚爱相结合，建立周例会、周总结周计划工作机制，切实推动各项工作落地落实落细。制定《韩村镇各村年度重点工作清单》，每月对村级重点工作进行调度。建立健全开展村干部谈心谈话制度，镇班子成员定期赴包保联系村开展谈心谈话，及时掌握了解村干部思想动态、工作困难、想法诉求，为他们干事创业卸下“包袱”。结合“绿色振兴、赶超发展”先锋行动，组织村干部带头参与困难群众帮扶、矛盾纠纷调解等志愿服务活动，当好群众“解忧人”、架起干群“连心桥”。今年以来，全镇各村有效化解群众“烦心事”43件。（孙刘洋）