濉溪县孙疃镇：创新“全链条”机制 建强用好年轻干部队伍  

近年来，濉溪县孙疃镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，着力构建年轻干部的选拔、培育与管理“全链条”机制，打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，确保党的事业青蓝相继、薪火相传。

广招严选，延伸“储备链”。把招考录用作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件。近3年来，通过省市统考、公开选聘等方式，招录年轻干部59人。其中，公务员14人，村“两委”干部、村后备干部、乡村振兴专干45人。全面开展村党组织书记后备力量培育储备工作，组建工作专班，发放工作提示单，理清工作要求，逐村走访，择优选定村党组织书记后备力量人选44人，着力破解村级组织人才匮乏、乡村振兴人才力量薄弱等问题。

育优培强，深化“能力链”。把理论学习贯穿培养工作始终，针对年轻干部成长需要，打造“线上+线下”学习阵地，通过“学习强国”等平台，经常性开展学习培训、交流研讨会等活动，提高年轻干部学习的积极性主动性。今年以来，全镇组织开展业务培训班2次，年轻干部信息写作培训10次。推行“以老带新”，“一对一”明确帮带“导师”，结合基层重点工作，“手把手”传授工作经验，努力让年轻干部成为业务领域内的行家里手，在重大任务之中经风雨、得磨炼。

严管厚爱，提升“作风链”。聚焦扣好年轻干部的“第一粒扣子”，加强廉洁自律教育，引导年轻干部把好纪律“红线”。为232名镇直党员干部统一发放新修订的《中国共产党纪律处分条例》读本，组织全体党员干部深入研读。镇领导班子成员开展理论宣讲活动6次，举办党纪学习教育培训班2期，累计培训党员干部150余人次，教育引导年轻干部用党规党纪校正思想和行动，切实提高党性修养。（何佳晋）